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求人検索 › 【未経験可/情シス】昨今、あらゆる企業で最重要視されている『情シス』のキャリアを、未経験から。Salesforce等のノーコード開発で、社内のDXを動かすコアメンバー募集!(東京都)
株式会社クレア・ライフ・パートナーズ

【未経験可/情シス】昨今、あらゆる企業で最重要視されている『情シス』のキャリアを、未経験から。Salesforce等のノーコード開発で、社内のDXを動かすコアメンバー募集!(東京都)

開発の主流がコードを書かないノーコード(Salesforce等)であるため、プログラミング経験よりも「AならばB、そうで

この求人に応募する 応募は無料・約1分で完了します

募集要項

職種名【未経験可/情シス】昨今、あらゆる企業で最重要視されている『情シス』のキャリアを、未経験から。Salesforce等のノーコード開発で、社内のDXを動かすコアメンバー募集!(東京都)
職種カテゴリ運用・保守・監視・テクニカルサポート、PM・PL(Web・オープン系)、情報システム・社内SE、その他ITエンジニア関連職、Webコンテンツ企画
会社名株式会社クレア・ライフ・パートナーズ
業種資産運用・アセットマネジメント
雇用形態正社員
勤務地東京都
想定年収 360万円 〜 480万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定します

職務詳細

目次

仕事内容

社内IT環境およびCRMの運用・開発を通じ、社内DXを強力に推進していただきます。
・ノーコード開発・構築:社内システムおよびCRM(顧客管理システム等)のノーコード開発、構築、カスタマイズ
・現場ヒアリングと要件定義:現場(社員)の要望ヒアリングと、それに基づく業務フローのシステムへの落とし込み
・システム運用保守:システム運用保守、データメンテナンス、各種アカウント管理(ミスが許されない精密な作業)
・利便性向上・オンボーディング:社内ユーザー向けの利用マニュアル作成や、導入後の活用推進

この求人のポイント

開発の主流がコードを書かないノーコード(Salesforce等)であるため、プログラミング経験よりも「AならばB、そうでなければC」という論理的思考の癖があるか、そしてデータを正確に扱える緻密さ(ミスをしない適性)があるかを重視したポジションです。

「興味はあるけれど未経験可の募集が見つからない・・・」という方はぜひご確認ください!

また、資産運用や投資・金融・不動産業界を中心とした取引先様のWebコンサルティングや、Web制作、SEO対策などを行うため、ご自身の資産運用の勉強にもなり、金融知識を付けることも可能です。

主な自社運営サイトは下記になります。
・本社コーポレートサイト:https://crea-lp.com/
・ウイスキーメディア「Dear WHISKY」:https://dearwhisky.com/
・ウイスキー樽ECサイト:https://whiskycask.jp/
・アンティークコインECサイト:https://crea-lp.com/coin/
・コンテナ投資サービスサイト:https://jibun-soko.com/

応募資格

【経験・スキル】
・社会人経験5年以上の方
・基本的なPC操作に習熟している方
・論理的思考力(物事を順序立てて構造化できる力)
・30歳以上の場合は開発関連の経験必須

【スタンス・特性】
・細かい作業が得意で、ミスが少ない方
・未経験であっても、注目領域であるIT・情シス分野を学びたいという強い意欲がある方

勤務時間

9:30〜18:30

■所定労働時間
労働時間:8時間 休憩:60分

■残業
有

■残業手当
有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:40.0時間/月

勤務地について

東京新宿区
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル3階

JR山手線新宿駅 徒歩5分
都営地下鉄都営大江戸線都庁前駅 徒歩2分

休日・休暇

その他
年間休日124日
■完全週休2日制+祝日分
■有給休暇
■Long Weekend(最大7日連続休暇)
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■育児時間
■慶弔休暇
■長期勤続慰労休暇(15連休・30連休など)
■有給休暇
勤続月数に応じ付与
6か月以上 年10日
18か月以上 年11日
30か月以上 年12日
42か月以上 年14日

〇勤続5周年休暇:15連休
〇勤続10周年休暇:30連休
有給休暇
年末年始休暇
産休・育休
慶弔休暇
特別休暇

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(時間超過分)
■交通費支給(上限1.5万円/月)
■健康奨励金
■資格取得奨励金
■ビジネススキル奨励金
■資産形成支援
■帰省手当
■海外出張
■出産・育児支援制度
■住居支援(自社管理物件を格安で提供)
■オフィス用軽食を常備
■弊社運営Bar Loungeの割引制度
■弊社販売酒類の社員特別価格購入
■長期でのキャリア形成を推奨
公平性が担保された評価制度の中で、長期で働きやすく、また長期の貢献が評価される「新しいカタチの終身雇用」という人事ポリシーを設計。
ジョブローテ―ションも実施し、業務の幅を広げていただけるようにしています。

■豊富な福利厚生制度
社会保険完備はもちろん、様々な事業を手掛ける弊社ならではの
多種多様な福利厚生制度を用意しています。
賞与: 年1回
インセンティブ: なし

給与補足

390万円 (2年目、Grade2プレイヤー)
460万円 (4年目、Grade3プレイヤー)
760万円(6年目、Grade4プレイイングマネージャー)
※Grade1入社の場合、原則2年目にGrade2、3年目にGrade3へ昇格します。
役割等級制度を採用。
年収には月給と賞与が含まれます。
月給¥300,000~
(基本給¥228,500~ 固定残業代¥71,500~を含む/月)
※スキルやご経験を考慮し、決定します。

【賞与】
あり(定期,決算)※実績に応じて支給

【試用期間】
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
月給¥300,000~
(基本給¥228,500~ 固定残業代¥71,500~を含む/月)
※スキルやご経験を考慮し、決定します。

【賞与】
あり(定期,決算)※実績に応じて支給

【試用期間】
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

選考フロー

▼カジュアル面談(オンライン)
▼First session(オンライン)
▼Final session(対面@新宿オフィス)

受動喫煙対策

禁煙

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掲載元:合同会社Via Nova(有料職業紹介事業 許可番号 14-ユ-302463)

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課題を言語化し、
判断と実行の仕組みに変える。

有料職業紹介事業許可番号
14-ユ-302463

サービス

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