目次
仕事内容
■業務概要
新モデルの開発の量産体制を構築するため、パネル仕様・接合金物・防水気密技術・工程設計など、建築プロダクトの基盤となる技術開発を統合的に推進する役割です。
工場生産と現場施工の双方を理解し、「どう作れば最も合理的か」を技術で示し、標準化していきます。
■具体的な業務内容
建築プロダクトにおける工場生産×現場施工×技術開発の統合
新モデルの特性に合わせた設備・工程技術の開発
作りやすさ×耐久性×コストの最適化
防水、気密など特殊仕様の企画設計から標準化
量産を前提とした組立ライン全体の企画（搬送・物流・レイアウトなど）
高品質・低コストな新生産技術の確立
工程設計・設備仕様の最適化
設計部門および協力会社との連携
生産技術視点による建築設計仕様への提案・支援
2030年以降の工場・ロボット化技術の構築 ※構想段階
工程調査情報に基づいた自動化対象工程の抽出
自動化設備の要件定義、要求仕様の作成
投資採算算定
導入計画策定と進捗管理
最適な生産計画やグローバル集中制御を可能とするデジタルツイン技術の開発・導入
品質のリアルタイム調整やデジタル源流保証を通じて、品質を自律的に安定化させる品質管理技術の開発・導入
新開発リードタイムの大幅な短縮に向けた製造PLM、BOP／BOEの構築・導入、および製造CAE・シミュレーション技術の開発・導入
■期待するミッション
新モデルを量産可能なプロダクトへ進化させるため、技術課題を自ら見つけ、試作と検証を高速に回しながら、「最も合理的なつくり方」を構築していくことを期待しています。
工場と現場の双方に入り込み、実態に即した標準化を進めながら、建築に縛られず工業化・量産の視点で仕様とプロセスを再設計する。
その技術的判断の積み重ねが、ADXの建築プロダクトの品質と再現性をつくる核となります。
※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）: あり
この求人のポイント
■募集背景
ADXは、木造建築をプロダクトとして成立させるために、設計・工場生産・現場施工の三領域を統合する新型モデル開発を進めています。
次世代モデルでは、パネル仕様、接合金物、防水・気密・断熱など、建築品質を根幹から支える技術要素を高度化し、量産前提の生産技術として確立することが重要なテーマです。
これらの技術領域をリードし、工場生産と現場施工の両面から新モデルの“つくり方そのもの”を再定義していく技術者を募集しています。
■当求人のポイント
技術者としての裁量が大きく、0→1の核心に関わることができる
生産技術・材料・工程設計など幅広い領域に自ら踏み込み、仮説・試作・検証を高速で回せる環境です。
組織構造に縛られず、技術判断がそのままプロダクトの仕組みになるスタートアップ的な裁量があります。
工場・現場・設計をつなぐ“バリューチェーン設計者”として成長できる
一般的な製造業では分断されがちな領域を横断し、現場に深く入り込みながら、標準化やライン構築まで担えます。
「技術×現場×生産体制」すべてを理解するエンジニアへとキャリアを広げられる稀有なポジションです。
建築の工業化という社会的テーマに、技術で貢献できる
木造建築の量産化・ユニット化・ロボット化など、建築業界の構造自体を変える挑戦の中心を担うことができます。
将来の省人化、生産性向上、環境負荷低減につながる技術を実装レベルで形にできる社会的意義の高い仕事です。
応募資格
【必須要件】
木造構造または生産技術の経験
防水・気密・接合・治具などの改善経験
3DCAD経験（Revit/Archicad/Rhinoceros/SolidWorks/Fusion）
工場・現場との技術コミュニケーション
仕様書・検証レポート作成
勤務時間
9:00〜18:00
【勤務時間補足】
・休憩時間：60分
・時間外労働：月平均30時間程度
※プロジェクトの状況に応じて変化いたします。
勤務地について
東京渋谷区
＜東京オフィス＞
東京都渋谷区千駄ヶ谷 4丁目10-8
ウイング410 地下1階 B室
（代々木駅 徒歩7分 / 北参道駅 徒歩4分 / 千駄ヶ谷駅 徒歩6分 / 国立競技場駅 徒歩10分）
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
?完全週休二日制：土日祝休み
※プロジェクトの進捗により休日出勤があります。
※将来的には週休3日を目指しているため、
日々、業務効率化、設計事務所の課題を解決できる方法をスタッフと考え行動しています。
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,社会保険完備,資格手当
?社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度）
?SANU 2nd Home for Business会員付与（SANU宿泊可）
?交通費：一部支給 月上限5万円
?資格手当（一級建築士：10,000円／二級建築士：5,000円）
?OA機器手当（電話・PCなど）
?扶養手当
?社員旅行研修会（年1回）
※前回開催：奄美大島
?海外研修休暇制度有（10日程度／年）
※スタッフからの希望・意見を積極的に取り入れています。
賞与: 年1回
給与補足
【給与補足】
※経験・能力等考慮のうえ、当社規定により決定
【その他補足】
■昇給：年１回（5月）＊人事評価制度にて等級を決定します。
■賞与制度：年１回（4月）決算賞与とし実績に基づき支給。（入社1年後から支給）
■試用期間：3ヶ月
【給与補足】
※経験・能力等考慮のうえ、当社規定により決定
【その他補足】
■昇給：年１回（5月）＊人事評価制度にて等級を決定します。
■賞与制度：年１回（4月）決算賞与とし実績に基づき支給。（入社1年後から支給）
■試用期間：3ヶ月
選考フロー
書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接(代表面接)
↓
内定
受動喫煙対策
禁煙