目次
仕事内容
【主な業務内容】
看護・介護領域に特化した人材派遣メディケア事業部にて、
病院・介護施設への営業活動と、
看護師・介護士の方々の就業支援を一貫して担当します。
クライアントの人材課題をヒアリングし、
最適な人材の提案から条件調整・契約まで対応。
あわせて、求職者の希望やライフスタイルを丁寧に伺い、
就業先の提案から職場見学、就業開始後のフォローまで行います。
企業・求職者双方に寄り添いながら、
医療・介護現場の人材課題解決に貢献する仕事です。
新規開拓営業、既存取引先のフォローに加え、
看護師・介護士など求職者の就業支援・フォローも
一貫して担当いただくため、営業力だけでなく、
調整力・傾聴力・課題解決力を
総合的に身につけられるポジションです。
また、将来的にはメンバー育成・数値管理など、
マネジメント業務にも少しずつチャレンジしていただけます。
営業経験を活かしてキャリアアップしたい方や、
将来的にメンバー育成・チームづくりなどの
マネジメントにも挑戦したい方を歓迎します。
◎配属予定支店：
名古屋支店、名古屋南支店、名古屋東支店
※上記は担当エリアを示しており、出社拠点は名古屋支店のオフィスとなります。
【具体的な業務内容】
・病院・介護施設への人材ニーズのヒアリング、課題把握
・派遣／紹介予定派遣スタッフの提案、求人条件のすり合わせ
・求職者（看護師・介護士）へのヒアリング、就業先のご提案
・面談、職場見学の日程調整および同行
・契約条件の調整、就業開始後の派遣スタッフフォロー
・新規取引先開拓および既存取引先への定期フォロー
など
※派遣スタッフに関する契約書作成や就業条件明示書の発行などの
事務手続きは専任担当が行うため、営業活動や求職者支援に集中できる環境です。
※業務内容の変更範囲：あり
この求人のポイント
【募集背景】
地域密着型のサービスを強化し、
今後はさらに関西を中心に事業を拡大していく予定です。
より多くの企業・求職者、双方の課題を解決するため、営業メンバーを増員募集します。
営業経験を活かしてキャリアアップしたい方や、
将来的にメンバー育成・チームづくりなどのマネジメントにも挑戦したい方を歓迎します。
■やりがい・魅力
・社会性の高い看護・介護領域で、クライアント・スタッフ双方の課題解決に関われます
・営業からマッチング、フォローまで一貫して携わるため、幅広いスキルを身につけられます
・エリア特性を踏まえた地域密着の営業スタイルを実践できます
・裁量を持って働ける環境で、自身の工夫や行動が成果につながりやすいです
・年4回の給与査定があり、成果や取り組みに応じて早期の昇給・昇格も可能です。
■キャリアパス
売上目標、契約件数、担当案件数などをKPIとして設定。
個人だけなく、チームの成果やリーダーシップを正当に評価する文化があります。
若手でも早期に段階的なキャリアアップが可能です。
例：メンバー → リーダー(SV) → 支店長 → 課長 → 次長 → 部長
応募資格
【必須要件】
＜職種未経験歓迎！＞
・営業経験、または販売職の経験をお持ちの方
・基本的なPC操作が可能な方
勤務時間
9:30〜18:30
※完全出社
※勤務地の変更範囲：あり
※転勤：将来的に転勤の可能性はありますが、ご本人のご希望を考慮したうえで決定しております。役職に応じて、転勤ではなく出張ベースでの対応となるケースもございます。
実働8時間／休憩60分
※月平均残業：20時間程度
勤務地について
愛知名古屋市中村区
■名古屋支店 ※完全出社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南 1-28-19 名南クリヤマビル5階
アクセス：JR「名古屋駅」徒歩8分
休日・休暇
土日祝休み
年間休日114日
リフレッシュ休暇(年4～8日程度/祝日に充当) ※年間休日と合わせて実質休日120日前後（年変動）
夏季・冬季休暇、慶弔休暇、産育休(取得・復職実績あり)、年次有給休暇(入社半年後10日付与)
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,社宅・寮
通勤手当(上限5万円/月)、社宅有(会社指示による転居時は社宅適用)、
営業交通費全額支給、服装：スーツ・ビジネスカジュアル、ノートPC・社用携帯貸与
慶弔見舞金制度有、短時間勤務制度有、インフルエンザ予防接種代補助、資格取得支援制度有、教育研修制度有
賞与: 年2回
給与補足
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定
※将来的にマネージャーとしての活躍も可能です（成果・評価に応じ、年収500万円以上を想定）
■昇給・給与改定：年4回（3ヶ月に一度、評価・査定を実施）※スピード昇給可能、入社半年で昇格実績あり
■賞与：年2回（6月、12月)※業績による
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定
※将来的にマネージャーとしての活躍も可能です（成果・評価に応じ、年収500万円以上を想定）
■昇給・給与改定：年4回（3ヶ月に一度、評価・査定を実施）※スピード昇給可能、入社半年で昇格実績あり
■賞与：年2回（6月、12月)※業績による
選考フロー
■選考フロー：
書類選考→ 1次面接（現場責任者・人事）→ 最終面接（社長・現場責任者・人事）→ 内定
※面接は基本WEBで行います。ご希望があればオファー面談などでご来社も可能です。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
受動喫煙対策
禁煙