目次
仕事内容
■募集背景
日本の上場企業がPBR改善や新NISAへの対応といった「株主エンゲージメント」の転換期を迎える中、当社の株主優待サービスは、東証プライム上場企業30社を含む110社以上に導入され、今期「100社受注・流通額100億円」を突破する業界トップクラスの成長を遂げています。導入企業の株価が上昇傾向にあるという確かな実績を武器に、2028年には「500社・流通額200億円」という圧倒的な市場シェアの獲得を目指しています。
この非連続な成長を実現するため、現在私たちは「代表・菊池依存からの脱却と組織の自走化」という重要な変革期にあります。今回募集するリーダーには、単なる営業にとどまらず、マーケティングによるリード獲得の仕組み化から、現場の声を反映した戦略的なプロダクト開発まで、事業の全工程に主体的に介在することが期待されています。
具体的な業務としては、上場企業の経営層やIR担当者に対し、資本政策に直結する「失敗が許されない」株主優待施策をコンサルティング提案するほか、プロジェクトマネジメントやサービス改善のフィードバックまでを一貫して推進していただきます。株主には「選べる自由」を、企業には「コストメリットとIRデータ」を届けるこの「三方良し」のインフラを、自らの手で日本一のスタンダードへと押し上げる、極めて裁量権の大きいポジションです。
■業務内容
●株主優待制度の企画・立案サポート
・東証プライム・スタンダード市場の上場企業に対し、PBR改善や新NISA対応を見据えた戦略的優待制度を提案。単なる物品提供に留まらず、企業の時価総額向上に寄与する「資本政策」としての制度設計を事業責任者の配下で推進。
●株主ニーズの調査・分析
・「デジタルギフト®」の受取データやアンケート機能を活用し、株主属性や満足度を可視化。定量・定性の両面から「株主の真のニーズ」を分析し、次期施策の根拠となるインサイトを抽出。
●株主向けコミュニケーション施策の実行
・優待案内や特設サイトを通じ、株主と企業のエンゲージメントを高めるコミュニケーションを設計・実行。デジタルならではの利便性を活かし、企業ブランドのファン化を促進する体験価値を提供。
●社内外の関係部署との連携・調整
・クライアント企業のIR担当者、社内の開発・運用チームと密に連携。現場で得た顧客ニーズを開発へフィードバックし、プロダクトのスペックアップやサービス競争力強化の調整役を担う。
●サービスの効果測定と改善提案
・実施した優待施策が株主数、株価、コスト削減に与えた影響を測定。導入企業の株価上昇実績を背景に、データに基づいた次期運用への改善案を能動的に提示。
●その他、事業推進に関わる業務（自走化の推進）
・代表依存の体制から脱却し、組織が自律して成果を出す「自走化」の仕組み作りに参画。リード獲得のためのマーケティング施策や、流通額200億円達成に向けた新規領域の開拓など、事業成長の諸課題に当事者として邁進。
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●「IRコンサルタント」×「事業開発」のハイブリッドな経験
単に既存のサービスを売る営業ではありません。PBR対策や株主エンゲージメント向上といった、上場企業の経営層やIR担当者が抱える高度な悩みに向き合い、最適な優待制度を共に創り上げるコンサルティング力が磨かれます。同時に、現場で得たニーズを直接プロダクト開発へフィードバックし、自ら「自走」して事業を育てる醍醐味があります。
●「誰も本気で取り組めていない」巨大なブルーオーシャン
日本の上場企業の約40%（約1,600社）が導入している株主優待市場において、当社のシェアはまだ数パーセントに過ぎません。圧倒的な先行優位性と、導入企業の株価上昇という確かな実績を武器に、未開拓の市場を自らの手で塗り替えていく、エキサイティングなフェーズに参画できます。
●社会的ニーズと自社の強みが「完全に一致」した成長環境
新NISAの普及により「個人株主との接点」の重要性は増すばかりです。「受け取り手が自由に選べる」株主の満足度、「未使用分の全額返金」による企業のコストメリット、そして「アンケートやデータ取得」によるIR戦略の高度化。三方良しの仕組みで社会に貢献している実感を、日々流通額100億、200億という数字の伸びと共に味わえます。
●「脱・トップダウン」を実現する組織変革のキーマン
代表依存の体制から卒業し、組織が自立して成果を出し続ける「自走化」のフェーズに立ち会えます。リード獲得の戦略立案から、顧客ニーズを吸い上げた次世代の商品開発まで、経営視点を持って事業全体をアップデートしていくプロセスは、まさに「第二の創業」とも言えるやりがいに満ちています。
●「失敗できない」緊張感と、それに見合う圧倒的な信頼
東証プライム・スタンダード企業の株価やIR戦略に直結する施策のため、一分の隙も許されないプロフェッショナリズムが求められます。しかし、その高い壁を乗り越えて提供される「使い勝手の良さ」と「コストメリット」は、クライアントからの絶大な信頼に変わります。「導入企業の株価上昇」という目に見える成果を通じて、自身の仕事が日本経済の活性化に寄与していることを実感できるはずです。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 40代）
・Mgr：1名（女性 / 40代）
・Smgr：1名（男性 / 20代）
・Staff：4名（女性2名 / 30代、男性2名 / 20代、30代）
【Profile / GM】
石渡 芳幸（Yoshiyuki Ishiwata）
─── 人材、IT、グローバルガジェット、最先端AI技術など、常に時代の変化を捉える成長業界の最前線でキャリアを構築。業界最大手の人材総合グループ、ITソリューション企業を経て、ドローン市場で世界シェアを誇るグローバル企業にて事業展開を経験。直近ではAIスタートアップにて顔認証技術等の社会実装を推進。
法人営業、事業企画、営業企画、組織管理まで、事業成長に必要な全フェーズを網羅した「事業推進のプロフェッショナル」。現在はフィンテック事業部 GMとして株主優待サービスのマーケット拡大を牽引。代表・菊池と共に築いた基盤を活かし、次世代を見据えた「自走する組織」への転換を主導。
この求人のポイント
【会社の特徴】
─── 私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です （東証グロース市場/3691）
副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。
特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。
成長経過としては、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。
尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。
※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付）
【変遷と推移】
2005年会社設立。
15年目にして事業の軸足を大きく変え、お陰様で今年、創業20年を迎えました。
また、直近5か年は連続成長を果たすことができ、今も尚、成長の一途を辿っています。
規模、指標について1年前（2024年9月期）と比較いたしますと、、、
■流通総額：100億円 → 170億円
■株価：500円台 → 1,300円台
■時価総額：20億円台 → 50億円台
■社員数：35名 →42名（インターン、アルバイト、業務委託除く）
へと、大きく伸長、拡大しております。
【皆様へ】
「一方通行の贈り物」を、企業価値を高める「対話」へ。日本の上場企業が直面するIR課題を、デジタルで解決する ───
─── 現在、日本の上場企業はPBR1倍割れの改善や新NISAによる個人株主の急増など、かつてないほど「株主との関係構築」を問われる時代にあります。この大きな転換期に、私たちは「株主優待」という日本独自の文化を、企業の成長シナリオを支える戦略的なIR施策へと再定義しました。
導入企業110社超、東証プライム上場企業30社以上という実績は、私たちが提供する「デジタルギフト®」が、単なるコスト削減手段ではなく、株主満足度と企業価値を同時に高める「経営の武器」であることを証明しています。今期「100社受注・流通100億円」の突破、そして2028年「500社・流通200億円」という目標は、この新しい常識が市場に浸透していくスピードそのものです。
今、私たちが求めているのは、代表の背中を追うフォロワーではありません。市場の最前線でクライアントの経営課題を吸い上げ、自らプロダクトを進化させ、事業を「自走」させる核心メンバーです。誰も成し遂げていない「優待改革」の旗振り役として、あなた自身の力で市場のスタンダードを創り上げてください。
応募資格
【must】
●フィンテック、資金決済、証券または類似領域での業務経験
●事業開発、経営企画、プロジェクトマネジメントの経験
●BtoBサービスにおける部長以上との折衝経験 5年以上
●ロジカルな思考力、戦略的な視点を持ち、データ分析に基づいた施策立案ができる方
勤務時間
10:00〜19:00
【勤務地補足】
■転勤：無
■テレワーク：原則、オフィス出社（一部、リモート可能）
【勤務時間補足】
■休憩時間：60分
■所定労働時間：8時間
■時間外労働：有（10～30時間程度／月）
※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談
※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる）
勤務地について
東京渋谷区
■住所
東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1
■アクセス
・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分）
・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分）
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
■完全週休2日制
■年間休日120日以上（2023年度実績：123日）
■傷病休暇
■看護休暇
■生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
※夏季休暇（3日間）
※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動
※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります
例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応）
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
特別休暇
慶弔休暇
介護休暇
産休・育休
GW休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備
■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位） 例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会
※副業・兼業：不可
賞与: 年賞与なし
インセンティブ: あり
給与補足
例）960万円＋インセンティブ（入社1年目 / マネジャー）
【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し）
【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）
【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し）
【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）
選考フロー
【1】書類選考
【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または部門責任者）
【3】一次面接（担当、または部門責任者）
【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終面接（代表取締役）
【6】内定
受動喫煙対策
禁煙