目次
仕事内容
【仕事内容】
島内にある建設作業員の宿泊施設に付帯する施設（浄化槽、浄水施設、汚泥乾燥施設）
の運転管理を担当していただきます。
【具体的には…】
協力会社作業員の管理業務が中心／点検等は原則協力業者が実施の予定です。
◆浄化槽（最終10箇所）の日常点検
◆浄水施設(最終4か所）の日常点検
◆汚泥乾燥施設の運転管理
【運転期間】
2027年3月に撤去予定。
施設の運転停止後は相談の上、東京本社や他事業所に異動になります。
この求人のポイント
～大手ゼネコンのグループ会社／ワークライフバランスを整えやすい職場環境／資格取得援助制度あり／中途入社活躍～
【職場環境】
完全週休2日制で、育児介護休業制度、産前産後休暇、配偶者出産休暇など、
ワークライフバランスを整えやすい職場環境です。
建設・環境系の資格取得援助制度もあり、
従業員の多くが中途採用のため入社後のハンディはほぼありません。
■魅力：
育児介護休業制度、産前産後休暇、配偶者出産休暇などがあり、ワークライフバランスを整えやすい職場環境です。
建設・環境系の資格取得援助制度もあり、従業員の多くが中途採用です。
今までのご経験を活かして、腰を据えて長く働きたい方におすすめの求人です。
■当社について：
鹿島建設グループの環境事業の中核を担う、エンジニアリング会社です。
水処理、再生可能エネルギー、廃棄物適正処理を含む環境修復など、環境関連施設の設計から建設、
維持管理まで幅広く事業を展開。
鹿島建設がビジョンとして掲げる「低炭素・資源循環・自然共生」の実現のため重要な役割を担い、
社会貢献度の高い事業を行っています。
■強み：
排水処理施設を中心にバイオマス資源循環施設などの環境プラントに対して、設計、施工、運転管理まで
一貫して対応しています。
さらに、鹿島グループであることの信用・安心も加わり、安定した受注を確保できている要因の一つとなっています。
また、PCB含有廃棄物の収集運搬においてJESCO（中間貯蔵・環境安全事業株式会社）からの多くの案件を同社が担当。高濃度PCBでは保管場所からの撤去搬出と運搬、低濃度PCBでは成分分析や容器補修も行うなど幅広く対応しています。
応募資格
【必須要件】
◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・浄化槽など排水処理施設の運転管理
・浄水場など水道施設の運転管理
・ビル設備の運転管理（水処理設備経験者）
勤務時間
7:00〜16:00
7 ：00 ～16：00（実働8時間／休憩60分）
＜転勤あり＞
施設の運転停止後は相談の上、東京本社や他事業所に異動になります。
勤務地について
鹿児島西之表市
【馬毛島内の宿泊施設に居住しての勤務】
鹿児島県西之表市馬毛島
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
?年間休日120日以上
?完全週休2日制（土日）
?祝日
?夏季休暇
?年末年始休暇
?有給休暇
?育児休暇
?介護休暇
?配偶者出産休暇
?記念日休暇
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
産休・育休
介護休暇
特別休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度
?通勤交通費全額支給
?住宅手当（世帯主要件を満たす場合に支給）
?現場手当（現場赴任時支給）
?社会保険完備
?退職金制度
?定年60歳
?再雇用制度
?育児・介護休業制度
?特別弔慰金制度
?社宅あり（長期現場勤務時）
?教育制度（新入社員研修、OJT、業務に関わる資格取得研修・講習）
?保養所
?帰宅旅費（既婚者には2回分/月、独身者は1回分/月を支給。帰宅できるように配慮します。）
?資格取得援助制度
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ５ヶ月分
給与補足
【モデル年収例】
年収565万円 ／ 35歳 ／各種手当込み
年収650万円 ／ 40歳 ／各種手当込み
年収725万円 ／ 45歳 ／各種手当込み
月給250,000円～ ＋ 賞与年2回 ＋ 諸手当
※前職給与・経験に応じて相談の上、決定します
※試用期間3ヵ月あり（待遇に変更なし）
＜残業手当＞
有
昇給／年1回
賞与／年2回（6月・12月／初年度は1回2.5ヶ月分、2年目から本給5ヶ月分）
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中条件変更なし
＜雇用形態＞
契約社員雇用の場合は、月額給与にて総額支払い
月給250,000円～ ＋ 賞与年2回 ＋ 諸手当
※前職給与・経験に応じて相談の上、決定します
※試用期間3ヵ月あり（待遇に変更なし）
＜残業手当＞
有
昇給／年1回
賞与／年2回（6月・12月／初年度は1回2.5ヶ月分、2年目から本給5ヶ月分）
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中条件変更なし
＜雇用形態＞
契約社員雇用の場合は、月額給与にて総額支払い
選考フロー
書類選考⇒１次選考（担当部署面接）⇒２次選考（SPI/適性検査、役員面接）
１次選考通過後、２次選考当日までに論述課題を作成し資料をご提出いただきます。
※選考日程については調整可能です。
能力適正によって選考フローを変更する可能性があります。
受動喫煙対策
禁煙