目次
仕事内容
【業務概要】
地域密着型の「総合ヘルスケアステーション」として、患者様・お客様のセルフメディケーション推進を支援する業務を行っていただきます。
具体的には、調剤業務全般(調剤・監査・服薬指導・薬歴管理)、施設調剤や個人在宅調剤の実施・往診同行・お届け等、OTC医薬品の接客販売(1類・要指導医薬品が中心となります)、患者様やお客様の健康相談、健康に関する各種イベント開催・参加などを行って頂きます。
【具体的に】
◎服薬指導・患者様対応
機械的に薬を渡すのではなく、患者様一人ひとりにしっかりと時間をかけ、丁寧な服薬指導や健康アドバイスを行います。
◎健康イベントの企画・運営
処方箋を持たない地域のお客様に対しても、健康相談やイベントを実施し、地域のセルフメディケーションを推進します。
?「対人業務に集中できる」3つの理由?
◎圧倒的にゆとりのある「処方箋対応数」
1店舗あたりの平均処方箋枚数は1日40〜50枚。2名から3名体制で稼働している為、薬剤師1人あたりの対応数は「1日16〜20枚」を基準としており、他社と比較しても非常に少なく、患者様とじっくり向き合える時間が確保されています。
※適正な薬局1日の平均処方箋枚数：個人薬局では1日100枚程度、大規模薬局では100〜150枚以上（1人あたり40枚程度）
◎対物業務」の徹底したシステム化・分業化
薬のピッキング（集薬）や発注作業などは、すでに機械化・システム化が完了しています。
また、システム化されていない作業も「調剤事務スタッフ」で完結できる仕組みが出来上がっているため、薬剤師が作業に追われることはありません。
◎残業や積み残しが発生しない
ゆとりのある人員体制と徹底した分業化により、その日の作業の積み残しが発生しません。結果として、残業時間は月平均10時間以内に抑えられています。
【働き方】
◎1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）
「毎日決まった時間に早番・遅番」という固定ではなく、1ヶ月で働くべき総労働時間と休日数（年間117日）が決まっており、その中でシフトを組みます。
店舗の営業時間に合わせて、遅番（19時〜20時頃まで）の勤務も時には発生します。
◎配属先店舗・転勤について
勤務先は自宅から通える範囲内にある店舗への配属を原則としています。また、転勤に関しても自宅から通える範囲内での異動を原則としています。
この求人のポイント
⭐ここは知ってほしい！当社の魅力ポイント⭐
◎対人業務に全集中できる環境
当社の薬剤師1人あたりの処方箋対応数は、1日わずか「16〜20枚」。他社と比較しても非常にゆとりのある人員配置を行っています。
さらに、お薬のピッキング（集薬）や発注作業などは最新システムと調剤事務スタッフで完結する仕組みが完成しているため、作業に追われることはありません。「患者様一人ひとりとしっかり向き合い、丁寧な服薬指導がしたい」という本来の薬剤師としてのやりがいを、存分に叶えられる環境です。
◎創業96年「富士薬品グループ」の安定感と、確実な昇給制度
当社は、製造から配置薬まで幅広く展開する歴史ある「富士薬品グループ」の一員です。強固な資金力と充実した福利厚生（手当など）を備えています。
また、評価・給与制度も明確です。マネジメント（薬局長・エリアマネージャー）を目指す道はもちろん、現場のスペシャリストとして専門性を磨く道もあり、年間平均1万〜1.2万円の確実なベースアップ（基本給昇給）が可能です。
◎それぞれの社員に合わせた充実な研修
当社では、「ずっと現場で患者様と向き合いたい方」と「マネジメントを目指したい方」、それぞれの希望に合わせた研修を用意しています。
同時にお客様・患者様から信頼されるスタッフを育成し、地域貢献を実現する事を目的としています。
?マネジメントコース?
3年目以降から薬局長を目指すために実施しています。
①新任店長・薬局長
店舗オペレーションについての熟知。店舗の従業員とコミュニケーションをとりながら業務を行います。
（研修）
店長心得／コミュニケーション研修／労務管理
②店長・薬局長Ⅰ
店舗状況を的確に捉えて、従業員の成長の手助けが出来る店長を目指します。
（研修）
メンタルケア研修／コンプライアンス研修／商品研修
③店長・薬局長Ⅱ
部下への店長業務を指導し育成すると同時に、エリアマネージャーを目指す業務を行います。
（研修）
問題解決力研修
?薬剤師専門家コース?
2年目以降はS-1研修（1年）、3年目以降はS-2研修（2年）、5年目以降はS-3研修（2年更新）を実施しています。
※年度末に認定試験を受け集熟度を上げていきます。
※集熟度に応じて薬剤師職務手当を支給します。
①S-1
OTC医薬品・健康食品・介護用品等の知識の習得や調剤や基本的な服薬指導を行います。
（研修）
服薬指導演習／調剤報酬について／認定薬剤師取得の為の研修
②S-2
先輩薬剤師として新人の指導も行います。より深い知識を学びながらロープレを通じて実践します。
（研修）
OJT教育指導／トリアージ（災害時の医療）
③S-3
大学への講義や社内講義も行っていきます。
④S-4
各カテゴリーの指導を行いながら、新規事業などプラスαの業務も行います
【先輩社員インタビュー】
★2017年入社 現在は薬局長として活躍中の女性
Q.転職のきっかけ
以前は別の調剤薬局で働いていました。その頃の私は店舗の忙しさもあり、いわゆるただの「調剤マシーン」でした。患者様に深く寄り添うこともできていなかったのではないかと思います。OTCの知識や経験も少なく問い合わせに対してもうまく答えられない不甲斐なさを感じていました。しかし薬剤師として働くからには、OTCを含めた広い知識と経験を持って患者様に寄り添いたいと考え、思い切って転職により環境を変えることにしました。
Q.ユタカを選んだ理由
処方箋医薬品に関する知識だけではなく、OTC（薬局やドラッグストアで医師の処方箋なしに購入できる市販薬）や介護用品に関する知識を身につける体制が整っている点です。中途でもしっかりと学べる機会が整備されていて、販売メーカーの担当者様から直接話を聞くことができます。明日から業務上で使える知識をメーカー担当者様から直接学べる機会が多く、とても貴重な時間ですね。
待遇面では、6連休を年2回取得することが全員に義務付けられているところは嬉しいですね。まとまった休みが取れることで、仕事と趣味のバランスが取れるようになり、その結果オンとオフを切り替えられるようになった気がします。
応募資格
＼業務未経験の方も大歓迎／
◆薬剤師免許保有者
勤務時間
8:45〜20:00
【勤務地補足】
※マイカー通勤可（ガソリン代支給あり）
※勤務地希望についてはご相談に応じます。
※正社員については通勤60分圏内の店舗異動あり
※転居を伴う引越しの場合は事前に面談のうえ実施
※変更の範囲：会社の定める店舗
【勤務時間補足】
■8:45～20:00での1カ月単位の変形労働制
※主な営業時間ですので配属店舗によって異なります。
※所定労働時間は152～176 時間（年間 1,992 時間）
■休憩時間：勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は60分以上
■時間外労働：6～10時間程度/月（店舗や季節によって変動あり）
勤務地について
兵庫尼崎市
兵庫西宮市
兵庫宝塚市
＜勤務地店舗一覧＞
https://www.d-yutaka.co.jp/?mode=shop-search&s=
※店舗数：224店舗（2025年5月末）
休日・休暇
週休2日（土日以外）
年間休日116日
■月8～12日休み
■有給休暇（初年度は入社半年後より1回）
※有給休暇は入社半年から付与、年2回6連休を取れます。
有給休暇
産休・育休
特別休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格手当,退職金制度
■通勤手当（公共交通機関：上限5万）
■残業手当
■労働組合あり
■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災保険）
※薬剤師賠償責任保険加入
■定期健康診断
■リゾートトラスト会員
■マイカー通勤可（ガソリン代支給あり）
■薬剤師手当（105,000円）
■薬局⾧手当（15,000円）
■扶養手当
■退職金制度（正社員のみ：勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■団体定期生命保険
■社宅・家賃補助制度
■会員制リゾート施設
■従業員割引制度
■永年勤続感謝式
賞与: 年2回
給与補足
年齢や社歴に関わらず、専門性や役割に応じて着実に基本給が上がる仕組みです。
一般薬剤師：年間平均 10,000円〜12,000円のベースアップ
薬局長（店舗管理者）：年間平均 10,000円〜15,000円のベースアップ
エリアマネージャー：年間 20,000円以上のベースアップ
【給与補足】
■月給：344,750円～432,500円（諸手当※薬剤師手当含む）
└基本給：239,750円～327,500円（諸手当含まない）
※基本給には加給40,000円が含まれています。
※経験・年齢に応じて相談の上決定いたします。
※残業代は割増賃金で別途支給
※固定残業代なし
【その他補足】
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■試用期間：3か月（試用期間中の労働条件：同条件）
【給与補足】
■月給：344,750円～432,500円（諸手当※薬剤師手当含む）
└基本給：239,750円～327,500円（諸手当含まない）
※基本給には加給40,000円が含まれています。
※経験・年齢に応じて相談の上決定いたします。
※残業代は割増賃金で別途支給
※固定残業代なし
【その他補足】
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■試用期間：3か月（試用期間中の労働条件：同条件）
選考フロー
書類選考
↓
面接1～2回
↓
内定