目次
仕事内容
★★お任せする業務★★
購買部の一員として幅広い業務に携わっていただきます。
家づくりの「適正価格」をデザインする、購買・積算のスペシャリスト。
分譲・注文・アパート（集合住宅）と、多種多様な住宅プロジェクトの「コスト管理」を一手に担うポジションです。あなたの算出する数字が、会社の利益とお客様への提供価値を左右します。
■ 具体的な仕事内容
購買部の中核メンバーとして、以下の業務を中心に幅広く携わっていただきます。
・精度の高い積算： 図面から必要な資材・工数を正確に算出。
・戦略的な見積作成： 市場価格を捉え、最適なプロジェクト予算を立案。
・効率的な発注業務： 必要なタイミングで、最適なコストでの資材・施工手配。
応募資格
【必須（MUST）】
・積算の実務経験が1年以上ある方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
・高卒以上
【歓迎（WANT）】
・施工管理経験者
・工程管理経験者（他業界でも可）
・不動産業界での業務経験をお持ちの方
・宅地建物取引士の資格者をお持ちの方
勤務時間
9:00〜18:00
勤務時間：09:00〜18:00
休憩：60分
勤務地について
埼玉本庄市
・東京都中央区八重洲（東京本社）
・埼玉県本庄市西富田（本庄本社）
※上記にて希望の勤務地をお申し付けください！
休日・休暇
土日休み
年間休日120日
年間休日120日 （会社カレンダーに準ずる）
完全週休2日制（水曜日・土曜日か日曜日）
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
介護休暇
生理休暇
結婚休暇
産前産後休暇（復帰率ほぼ100％）
育児休暇
ハネムーン休暇
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
有給休暇
産休・育休
慶弔休暇
特別休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
社用携帯貸与（スマホ）
資格取得支援
社内イベント
社内ホットライン設置
社内研修制度
フリーエージェント制度
社員表彰制度
産休育休制度（実績多数）
時短勤務制度（規定あり）
時差勤務制度（規定あり）
在宅勤務制度（規定あり）
社員持株制度（奨励金20％）
介護休業制度（規定あり）
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
子の看護休暇制度
車通勤可（駐車場完備※エリアによる）
賞与: 年2回
インセンティブ: あり
給与補足
▼未経験／一般クラスの場合
想定年収：300万円～+各種手当
【正社員】
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月25.52h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※別途、専門職歩合：3万円/月（技術評価に応じて翌年以降月0~20万円支給）
【契約社員】
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月29.26h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※専門職歩合は正社員登用後から支給します。
▼経験者の場合
想定年収：400～700万円（年俸制となります。）
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給
※前職給与を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。
▼当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
■昇格：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
▼未経験／一般クラスの場合
想定年収：300万円～+各種手当
【正社員】
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月25.52h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※別途、専門職歩合：3万円/月（技術評価に応じて翌年以降月0~20万円支給）
【契約社員】
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月29.26h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※専門職歩合は正社員登用後から支給します。
▼経験者の場合
想定年収：400～700万円（年俸制となります。）
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給
※前職給与を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。
▼当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
■昇格：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
選考フロー
書類選考
↓
面接（1～2回）
↓
内定
※応募から内定までは2～3週間を予定しています。
※入社日は相談に応じます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※ご経験を考慮し、他の職種へのご提案を人事よりさせていただく可能性がございます
受動喫煙対策
禁煙