目次
仕事内容
【経営課題のパートナーとしてクリニックの仲介・開業サポートをお願いします／頑張りはインセンティブで還元！／法人営業で土日祝休み】
■業務概要
開業を検討される医師の方々は、それぞれに想いや課題を抱えています。
本ポジションでは、そうしたお客様に対し、物件の選定・仲介、アライアンス先との調整や開業までのスケジュール管理、各種アドバイスなどを通じて、開業パートナーとして伴走支援を行っていただきます。
クリニック開業に関わるすべての工程に携わり、経営者の夢の実現を支援するポジションです。
具体的には以下のような業務をお任せします。
▼ 集客
└ 問い合わせ対応、過去顧客のリピート、紹介、SNS活用等多様な手法を使い、移転・新設を検討しているクリニック・ドクターとの接点をつくります。
▼ ヒアリング（課題把握）
└ 「アクセスの良い立地に移転したい」「自分のクリニックをかまえたい」等、お客様ごとに異なる背景や希望条件を丁寧にヒアリングします。
事業フェーズや組織体制まで踏み込んで聞くことで、本質的な課題が見えてきます。
▼ 物件の紹介・内覧
└ ヒアリング内容に基づき、最適な物件をご提案。 現地内覧にも同行します。
物件の広さや設備はもちろん、周辺環境や来客導線なども一緒にチェックします。
物件の規模感は、30万円未満の小規模から、1,000万円近くの大型物件まで幅広く扱います。（エリアや用途によって賃料相場は異なります。）
▼ 申込・契約調整
└ 申込書の準備、オーナー側との条件交渉、契約書の調整等を進めます。
借主・貸主双方の立場を考慮しながら、円滑な契約成立を目指します。
▼ 契約、アフターフォロー（開業支援）
└クリニックのコンセプト立案から融資計画の策定および実行支援、内装デザイン・医療機器決定、保健所への申請対応等、クリニックを開業するまでにやるべきことはたくさんあります。
長期的な関係を構築しながら、理想のクリニックの開業に向けて、サポートをしていきます。
この求人のポイント
【ポジションの魅力】
商談相手は、クリニックの院長（＝経営者）や経営幹部が中心。
スピード感のある意思決定や事業成長の現場に立ち会いながら、経営の最前線で対等な視点で対話できます。
求められる期待値は高いものの、その分だけ自身の視座や市場価値を大きく高められる環境です。
「経営者のそばで働く経験」は、将来どの業界でも通用する確かな財産になります。
また、ドクターの成長フェーズに寄り添いながら信頼関係を築くことで、「次の開業もあなたにお願いしたい」と名指しで依頼をいただけることも。
ビジネスパートナーとして真に必要とされる実感が、この仕事の醍醐味です。
【仕事のやりがい】
ドクターにとって、開業はまさに一生に一度の大きな決断。
その挑戦を支える立場として、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。
一方で、やり取りするドクターは高い専門性とリテラシーを持つ方々。
難易度の高い案件に臨む中で、自然と医療業界・経営・マーケティングの専門知識が身につき、自らの成長を日々実感できるポジションです。
応募資格
・困難にも前向きに取り組み、粘り強くチャレンジできる方
・感情理解や対人関係に優れ、チームと良好な関係を築ける方
・成長意欲が高く、自己成長やキャリアアップを目指して努力できる方
・論理的思考力や問題解決能力に優れ、自ら考えて行動できる方
・細かい作業でも確認を怠らずに、丁寧に仕事ができる方
・マルチタスクで業務をこなすことができる方
勤務時間
9:00〜18:00
平均残業時間：16.8時間（2025年度実績）
指示待ちではなく自律的に動くからこそ、効率的な働き方が可能です。
勤務地について
神奈川横浜市西区
【本社】
東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル5階
【神奈川支店横浜営業所】
神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF横浜西口ビル2階
※基本的には、本社の勤務になる予定です。
休日・休暇
土日祝休み
年間休日128日
案件により振替出勤が発生する可能性あり。
もし発生しても必ず振替休日を取得いただきます。（取得率100%）
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当
◆住宅手当（30,000円）
◆役職手当（10,000～90,000円）
◆通勤手当（上限40,000円／月） ※営業交通費は全額支給
◆資格手当（10,000～50,000円） ※資格取得補助制度あり
◆家族手当（5,000円～）
◆各種社会保険完備
◆健康診断・歯科検診・予防接種
◆慶弔金
◆スライドワーク
◆サークル活動
◆フィットネスジムの法人契約
◆社食サービス
賞与: 年2回
インセンティブ: あり
給与補足
基本給は控えめですが、成果に応じてインセンティブで大きく還元する仕組みを整えています。
【インセンティブ制度】
固定給に加えて、毎月の成約実績に応じたインセンティブを支給します。
・月平均177,000円（2025年度実績）
成約がない月は0円となることもありますが、大型案件の成約時は1ヶ月で数十万円のインセンティブを手にするメンバーも珍しくありません。
・還元率：売上（仲介手数料）の2～12％
還元率は自身の前四半期の成績により変動します。
【補足】
下限年収（437万円）について：
これは、固定給と役職手当に加え、標準的な賞与を含んだ「1年目の着地想定」です。 インセンティブが0円だった場合や、予算達成率が著しく低い場合は、この金額を下回る可能性があります。
平均実績について：
一方で、営業メンバーは平均して月17万円以上のインセンティブを手にしており、多くの社員が年収500万円〜600万円以上を実現しています。 「安定した固定給」よりも「自らの成果で年収を跳ね上げたい」という方に最適な環境です。
・昇給：年2回（個人業績連動）
・試用期間：3 ヶ月 ※条件の変動なし
・みなし残業手当：月40 時間分/66,013 円～含む ※超過分別途支給
・昇給：年2回（個人業績連動）
・試用期間：3 ヶ月 ※条件の変動なし
・みなし残業手当：月40 時間分/66,013 円～含む ※超過分別途支給
選考フロー
応募→書類選考→面接兼会社説明→適性検査→最終選考（面接・営業同行）→内定
※最終選考は対面必須です。
受動喫煙対策
禁煙