目次
仕事内容
【具体的な業務内容】
▼データを用いた「業界特化型」の両面型エージェント業務
特定業界のドメイン知識に、OpenWorkのリアルなデータを掛け合わせた高付加価値なマッチング
を行います。
・ターゲット企業の深掘り
└担当業界のターゲット企業において、クチコミから読み取れる「組織の歪み」や「退職予備軍
の動向」を分析。経営陣も気づいていない潜在的な採用ニーズを特定します。
・「事実」に基づく候補者へのキャリア提案
└775万人のユーザーデータから、転職潜在層へアプローチ。クチコミという「客観的な事実」
を材料に、候補者の意思決定を強力に後押しするコンサルティングを実施します。
▼OpenWorkアセットを活用した「勝てる営業プロセス」の構築
新設ポジションとして、グループの資産をどう実務に落とし込むか、その「型」を創ります。
・独自のスカウト戦略
└OpenWork内での行動データやスコア変化に基づいた、返信率を最大化させるスカウト手法の
確立。
・「悩み解決型」の企業開拓
└求人依頼を待つのではなく、データから導き出した「組織課題の解決策」を武器に、企業の経
営層(CXO)へ直接チャネルを開拓します。
▼経営陣との共創による「事業部ビルディング」
「第2創業期」のリーダー候補として、業務フローそのものをデザインします。
・プロセスの最適化
└経営陣と密に議論し、OpenWork連携による成功事例を、誰もが再現できる「業務プロセス」
へと昇華させます。
・新部門の立ち上げ
└確立したモデルをベースに、2〜3年で組織規模を5〜6倍へと拡大させるべく、新チームや新事
業部の立ち上げを牽引していただきます。
【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】
この求人のポイント
「完成された組織」ではなく「創り上げる組織」を。
本ポジションは新設のため、決まりきったルーティンはありません。
オープンワーク社との連携をどう最大化させるか、経営陣と密に議論を重ねながら、最適な業務プロセスを自らの手で構築していただくことを期待しています。
BNGは日本最大級の社員クチコミプラットフォームを運営するオープンワーク社とのグループインにより、他社には決して真似できない下記強みを軸に新しい事業展開を行っていきます。
【当社の強み】
▼「データ×プロフェッショナル」によるミスマッチのない幹部採用
経営幹部の採用ミスは、事業の存続に関わる致命的なリスクを伴います。
弊社のエグゼクティブ領域における専門性と、OpenWorkの「組織風土の可視化」を組み合わせることで、スキル面だけでなく「カルチャーマッチ」を重視した高精度なマッチングが可能になります。
これにより、企業のミッションを体現できるリーダーの着任を確実なものにします。
▼AIと2,000万件超のクチコミを活用した「キャリアアドバイス」のアップデート
人材紹介業界における「キャリア助言」をアップデートします。
OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「現場のリアルな声」をAIで解析し、弊社のプロフェッショナルな知見と融合させます。
求職者は、単なる求人紹介を受けるだけでなく、『その企業でどのような志を持つ人が、どう活躍し、どのような壁にぶつかったか』という、深いインサイトに基づく助言を得られるようになり、より納得感の高いキャリア選択を支援します。
▼あらゆるキャリアステージを支える体制の構築
OpenWorkが得意とする「若手・中堅層へのダイレクトリクルーティング」と、弊社が強みとする「経営幹部層のエグゼクティブサーチ」が統合。
これにより、若手リーダーの育成から経営層の登用まで、個人のキャリア形成を一気通貫でサポートできる体制を構築します。法人顧客にとっても、あらゆる階層の採用ニーズをワンストップで解決できるパートナーへと進化します。
応募資格
■特定業界での人材紹介営業経験をお持ちの方(3 年以上)
勤務時間
9:50〜18:50
【勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲】
勤務地について
東京千代田区
本社：東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階
休日・休暇
土日祝休み
年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝日）
■イベント／ケア休暇（最大3日間）
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
特別休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備
■社会保険：雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険
■諸手当：子どもから学ぶ手当、リフレッシュ手当、入学祝い金
■その他：慶弔見舞金、時差出勤制度、インフルエンザ予防接種、リモートワーク可
賞与: 年1回
インセンティブ: あり
給与補足
※1年目の前職年収保証、2年目は1年目の実績、及びご希望を元に決定+業績連動のインセンティブ
【賞与・昇給・評価】
■査定：年1回
■インセンティブ：年4回
※1年目の前職年収保証、2年目は1年目の実績、及びご希望を元に決定+業績連動のインセンティブ
【賞与・昇給・評価】
■査定：年1回
■インセンティブ：年4回
選考フロー
カジュ面
↓
一次選考
↓
最終選考
※一次選考からの開始も可能です。
受動喫煙対策
禁煙