目次
仕事内容
子育て家族のライフデザインに寄り添うブランド「Famm(ファム)」で展開している新事業、Fammアシスタントオンラインの営業統括ポジションを募集。子育て中の女性にとっての「新しい働き方」をつくり、選択肢の多様性を広げる事業のグロースを担っていただきます。
当社のビジネスモデルは、法人向けにオンラインアシスタントを提供するサブスクリプション型のサービスですので、SaaSプロダクトに近いザ・モデル型で高い水準でのセールス組織の構築が極めて重要なフェーズになってきています。
IS、FS、CSの全セクションを統括し、営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行を中心とした組織的な価値創出をして頂く事が期待値となります。
現在COOが営業統括業務を兼務しており、営業統括業務を順次お任せてしていく予定です。
その為、営業統括責任者を期待値とし、ハイレベルなセールス組織構築と、マネジメント、そして経営陣へ営業戦略の提案から実行までコミットいただける方を探しています。
【具体的な業務内容】
– 営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行
– セールスKPIの設定/管理、PDCAの実行
– より組織としての生産性を高めるためのオペレーションの構築/改善
– メンバーのピープルマネジメントやセールスイネーブルメント
【本ポジションの魅力】
– 競合優位を確立するための、営業戦略や企画の立案・実行に関われる
– 経営陣と直接協力し、共に成長できる環境である
– 会社の業績に対してもインパクトの大きい事業領域を担える
– セールスのみに留まらず、事業企画開発メンバーや経営陣とも連携して新規事業・サービスの提案などにも関われる
– 急成長における体制整備などをドラスティックに楽しめる環境です。
▼Fammアシスタントオンラインについて
法人の人手不足や組織づくりの悩みに対して、ご希望の「業務」「コスト」「稼働時間」のヒアリングを行い、Fammスクールの卒業生を中心に優秀なオンラインワーカーのデータベースの中から、ニーズに合ったオンラインワーカー、プランをご紹介します。月額固定料金・長期プランをベースに導入をいただく法人向けのサブスクリプションのモデルで展開を行なっており、在宅で制約がある方と、人手不足の法人を繋ぐ新しい仕組みづくりを実現し、新しい働き方の機会を創出するサービスです。
サービスサイト：https://famm.us/ja/online-assistant
この求人のポイント
【弊社について】
弊社は大手広告代理店・メガベンチャー出身の3名で2012年5月に創業をした子育て家族アプリFammを手掛けるスタートアップ企業です。2017年時点での資金の調達額は10億円以上となり、急成長を続けています。
【ビジョン】
「社会の二項対立を溶かす」
Timersは、「社会の二項対立を溶かす」をビジョンに掲げ、社会課題の解決に貢献できるプロダクト・組織づくりを推進しています。
子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm（ファム）」では、他領域にデジタルとリアルを融合させながら課題解決型のサービスを企画・開発を行なっており、時代に合わせたソリューションを提供しています。
また「男性従業員の育休義務化」や「妊活補助・卵子凍結補助」をはじめ、新しい社会づくりに貢献できるような組織づくりも行なっています。
事業は急成長しており、国内大手ベンチャーキャピタルや、サイバーエージェントグループ、マイナビ、朝日新聞グループ、名古屋テレビグループなどのCVCから累計14億円以上の資金調達を行ない、事業の多角化・組織の多様化が進んでいるフェーズです。
応募資格
【必須条件】
（下記いずれかのご経験）
– 当社が定義するミッションへの共感、カルチャー、VALUEへのマッチ
– セールスピープルマネジメント能力のある方
– SaaSプロダクトやHRに知見のある方
– Ops経験（KPI設計、営業プロセス型化など）
勤務時間
10:30〜19:30
勤務地について
東京渋谷区
リモート可
【オフィス】
東京都渋谷区恵比寿4-20-7
恵比寿ガーデンプレイス センタープラザ棟B1
休日・休暇
土日祝休み
有給休暇（初年度12日）
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備
・フレックス制／リモートワーク・在宅勤務／地⽅在住者可能！
・残業⼿当有
・固定残業代制 超過分別途⽀給※固定残業代の相当時間：30.0時間/⽉
・通勤⼿当：会社規定に基づき⽀給
・ディスプレイ/ヘッドセット⽀給
・リモートワーク⽤の備品補助（10,000円⽀給）
・在宅勤務（全従業員利⽤可）
・リモートワーク可（全従業員利⽤可）
・服装⾃由（全従業員利⽤可）
・出産・育児⽀援制度（全従業員利⽤可）
・研修⽀援制度（全従業員利⽤可）
・ストックオプション（⼀部従業員利⽤可）
・継続雇⽤制度(再雇⽤)（全従業員利⽤可）
・社員⾷堂・⾷事補助（全従業員利⽤可）
・定年制あり60歳 再雇⽤制度あり上限65歳
・⼈事評価：メンバー同⼠の評価×マネージャーからの評価により、「信頼」を軸とした⼈事制度を実現。
・ランチ代補助 ・チーム飲み会費補助
・ZOOMランチ代補助 ・病気休暇（有給休暇とは別途で付与）
・妊婦休暇 ・育児休暇の義務化（全社員対象）
・育児休暇時の収⼊補填制度
・妊活費⽤補助 ・失恋休暇
・パートナー誕⽣⽇祝い ・キッズ誕⽣⽇祝い
・両親誕⽣⽇お祝い補助 ・書籍購⼊補助
※ユニークな制度を多数ご⽤意しております！
給与補足
年俸制（分割回数12回）
※ご経験によっては年収の上限応相談
年俸制（分割回数12回）
※ご経験によっては年収の上限応相談
選考フロー
▼書類選考
▼カジュアル面談
▼1次面接
▼最終面接
▼内定
※選考フローが変更になる可能性があります
受動喫煙対策
喫煙室あり