目次
仕事内容
香川拠点にて、四国を代表する大手企業向けシステム開発・
運用保守プロジェクトの全体管理と推進をお任せします。
顧客からの絶大な信頼を背景に、運用保守から新規システム開発・
設計の新規領域まで幅広くプロジェクトを牽引していただきます。
■ポジション
システムエンジニア
■具体的な業務内容
ご経験やキャリアプランに応じて、以下の業務からスタートしていただきます。
・大手顧客との要件定義・システム設計に関する折衝および提案活動
・プロジェクトのスケジュール策定・進捗管理・品質管理
・開発メンバーへの技術的指導およびタスクのアサイン
・既存システムの運用保守における課題抽出・改善策の立案・実行
・顧客定例会での報告およびステークホルダー間の調整業務
■使用技術・開発環境
・連携システム：SAP（ERPシステム）
・案件タイプ：オープン系システム開発、SAP×オープン系ブリッジ開発
・使用言語：PHP等
■勤務・常駐について
・勤務地：香川県高松市（客先常駐）
・転勤：なし
・常駐形態：チーム体制での常駐
この求人のポイント
【求人の特徴】
私たちは、ただプロジェクトを管理するだけではありません。
お客様のビジネス課題を深く理解し、最適なITソリューションを
提案・実現するプロフェッショナル集団です。
これまで培ってきたPL・PM経験を活かしながら、
SAP×オープン系という希少価値の高いブリッジ開発領域で
さらなる専門性を磨くことができる環境です。
IPO（上場）を目指す成長ベンチャーで、あなたのマネジメント力と
キャリアを次のステージへ引き上げませんか？
【募集背景】
現在プロジェクトに参画している社員が、技術力と誠実な対応で
クライアントから厚い信頼を獲得。
その結果、従来の運用保守にとどまらず、新規システム開発・
詳細設計・上流工程への参画依頼が拡大しています。
会社・社員ともに信頼を積み重ねてきたからこそ生まれた
ポジションです。増員による体制強化のための募集となります。
【キャリアパス】
入社時のご経験・スキルに応じて、以下のようなステップを
歩んでいただくことを想定しています。
■入社〜6ヶ月
現場環境・顧客・チームに慣れながら、既存プロジェクトの管理・推進業務を担っていただきます。
■1年後
顧客との要件定義・設計折衝など、上流工程のリードを本格的に担っていただきます。
■3年後
複数プロジェクトを横断して管理するシニアPL・PMとしての役割を目指します。
■5年後
プロジェクトマネージャー（PM）またはSAPコンサルタントとして組織全体を牽引するキャリアを想定しています。
応募資格
【必須条件（MUST）】
・プロジェクトリーダー（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）としてのシステム開発実務経験（3年以上）
・システム開発実務経験（3年以上）
勤務時間
9:00〜18:00
【勤務地詳細】
★香川県高松市のプロジェクト先（瓦町駅徒歩1分）
┗プロジェクト進行状況によってはプロジェクト先に出勤することがあります。
（変更の範囲）会社の定める場所
【本社までのアクセス】
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」A3出口徒歩2分
東京メトロ 日比谷線、都営地下鉄 浅草線「東銀座駅」A1出口徒歩3分
【宮崎支社までのアクセス】
JR日豊本線「宮崎駅」高千穂口 徒歩3分
勤務地について
香川プロジェクトに準ずる
・香川県高松市
【勤務地詳細】
自社またはプロジェクト先への出勤。
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年後より有給休暇10日付与）
・産休・育休制度（男性の育休取得実績あり）
※年間休日120日以上
※クライアントの企業カレンダーに準ずる場合もございます
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備
・ノートPC貸与
・交通費支給（規定あり）
・表彰制度
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・産業医面談
・旅費補助（ライフサポート倶楽部・JTB契約保養施設・公共の施設）
・保養施設（ITS提携保養施設、リソルの森、ラフォーレの森など）
・ITS提携スポーツクラブ（コナミスポーツなど）
・ITS提携レストラン
※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合
賞与: 年1回
インセンティブ: なし
給与補足
ご経験に応じて個別に設定いたします。
1か月当たりの固定残業代￥37,800〜￥62,900（20時間相当分）を含む。
20時間を超える残業代は追加で支給する。
・昇給（原則年1回）
・賞与（原則年1回支給、業績等による）
1か月当たりの固定残業代￥37,800〜￥62,900（20時間相当分）を含む。
20時間を超える残業代は追加で支給する。
・昇給（原則年1回）
・賞与（原則年1回支給、業績等による）
選考フロー
書類選考
↓
一次面接（人事担当者、事業部長）
↓
最終面接（代表取締役社長）