目次
仕事内容
【業務内容】
労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。
具体的には、
■ 労務組織の構築とマネジメント
労務チームを次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案など労務組織全体をリードします。
■労務戦略の立案と実行
次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。
■労務業務全般の推進と高度化
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備などの労務業務全般を推進し、さらに高度化します。
業務の効率化、精度向上、システム導入、実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。
■IPO準備業務の推進
IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応など上場準備に必要な労務体制を整備します。
■労務データの分析・活用と経営層への報告
労務データを分析・組織の健康状態を可視化し、経営層への定期報告を通じて経営判断を支えます。
■労働環境の改善と制度設計
社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」労務の視点から、組織を進化させます。
【仕事の進め方】
人事部（4名、うち労務2名）の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。CFOや経営層とも直接対話し、労務戦略を描きます。
この求人のポイント
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心理学×AIで「働く」の未来を創る組織を、
労務戦略で前に進めませんか？
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? こんな「モヤモヤ」を抱えているあなたにおすすめ！
■【労務・人事実務をご経験の方】
「ルーティン業務をこなすだけ」に物足りなさを感じている。
「給与計算・手続き処理の繰り返しではなく、もっと組織の根幹に関わる仕事がしたい」
「労務の専門性を活かして、経営層と対話しながら会社の未来を動かしたい」
と感じている方。
■【IPO準備や組織拡大フェーズを経験したい方】
「上場準備の現場で、労務戦略の核心に携わりたい」
「労務コンプライアンスの整備や労働時間管理の高度化など、会社のフェーズを変えるような仕事がしたい」
「自分の提案が、会社の重大な意思決定を左右する経験を積みたい」
と感じている方。
■【より大きな裁量と影響力を求めている方】
「上からの指示を実行するだけでなく、自ら労務戦略を描く立場に立ちたい」
「少数精鋭の組織で、労務組織をゼロから創り上げるキャリアに挑戦したい」
「自分の仕事が、社員全員の安心と組織全体の成長に直結する環境で働きたい」
と感じている方。
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リーディングマークの労務ポジションを選ぶ
3つの理由
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■【会社の強み】NEXTユニコーン認定！急成長と働きがいを両立
「世界の人々の自己実現を支援する」というミッションを掲げ、
日本経済新聞社の「NEXTユニコーン企業」にも選出されたHR Techカンパニーです。
この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げ、今まさにIPOという新たなステージへと歩みを進めています。
Great Place To Work®による「働きがいのある会社」ランキングベスト100（2026年）にも選出。
「働く」を変えるプロダクトを創る私たちだからこそ、社員自身の労働環境にも最高水準を追い求めています。その実現を担うのが、このポジションです。
■【事業の強み】「心理学×AI」で累計6,000社の組織課題を解決
社内に独自の「組織心理研究所」を構え、臨床心理士や大学教授などの専門家が監修する
「心理学の確かな学術理論」と「最先端のAI技術」を掛け合わせた唯一無二のプロダクトを展開。
累計6,000社・200万人以上に活用されるミキワメAIを擁する私たちは、
日本中の「働く」を変えることを本気で目指しています。
その組織を内側から支える労務の仕事には、
他では得難い誇りとやりがいがあります。
■【キャリアの強み】「労務組織を創った人」へ。IPO経験が市場価値を大きく高める
「労務管理者」から「労務戦略家」へ。
急成長フェーズのIPO準備という、キャリアの中でも最も希少な経験が積めます。
労働時間管理の高度化・労務コンプライアンスの確立・経営層との戦略対話──
この環境で身につくスキルと実績は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。
年齢に関係なく実績に応じて積極的に昇給・昇格を実施
（平均昇給率12%、入社2年後のマネージャー昇格率50%）。
さらに全員に対して毎年ストックオプションを付与しております。
応募資格
【必須要件】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験5年以上
・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験
勤務時間
9:00〜18:00
【勤務時間】
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回：プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
【就業場所】
（雇い入れ直後）勤務地記載の場所
（変更の範囲）会社の定める場所
勤務地について
東京港区
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階・8階
休日・休暇
土日祝休み
年間休日128日
?完全週休二日制（土日祝）
?年間休日実績：128日（2023年）
?年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）
?子の看護休暇
?生理休暇
?ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
特別休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇
GW休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備
? 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?ストックオプション制度（全社員に対して付与）
?月例会におけるAward制度
?ピアボーナス制度
?部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
?シャトク（福利厚生社宅制度）
?オフィスランチ支援制度（補助あり）
?ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
?交通費支給：上限3万円／月
?私服通勤
特徴的な制度①
?「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、
また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、
本年から設置された制度になっています。
特徴的な制度②
?「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。
この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。
この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、
実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、
より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、
自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
【社内プロダクトの活用】
当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。
これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、
自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/
給与補足
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
■昇給について
年2回
年間で平均12%の昇給率（2024年度）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
■昇給について
年2回
年間で平均12%の昇給率（2024年度）
選考フロー
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※ご応募から内定まで最短1週間で選考完結可能
※状況により選考回数が変動する可能性有
受動喫煙対策
禁煙、喫煙室あり