目次
仕事内容
まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。
将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。
▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整）
まずはご以下業務のうちから、経験やスキル・適正に応じて業務にアサイン致します。
（はじめからすべてご担当いただくということではございません）
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への相談対応、制度整備、外部
・安全衛生活動（衛生委員会実施およびフォローなど）
・人事システム（人事管理、勤怠管理、人事評価システム）の運用/管理
・人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行政届出
・雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理
・人事制度・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行
人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。
まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきますが、将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。
この求人のポイント
【募集の背景】
職員の退職に伴う補充募集です。
当財団では現在、中期経営計画に基づき職員の活躍を支える人事制度の整備、人材育成、採用活動等、
人事業務全般の合理化・最適化に取り組んでいます。
これら施策を人事領域で牽引し、組織改革に貢献頂ける方を募集しています。
【当財団の特徴】
・アジア地域で最大規模の国際財団です。
・民間財団にしかできない手法で国際問題の解決を進めています。
・国連の経済社会理事会（ECOSOC）のNGO特別協議資格を取得しています。
・少数精鋭で幅広いネットワークを構築し、積極的にチャレンジします。
・2015年9月に竣工した当財団のビルは、明るく開放的な雰囲気です。
・ビルの最上階には、300人を収容できる国際会議場を備えています。
・その他充実した職場環境があります。
応募資格
【必須スキル・経験】
・学士号以上を取得していること（分野は不問）
・労務実務経験5年以上
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、
OneDriveの利用に問題がない方
・人事システム（人事管理システム、勤怠システム運用等）運用・管理経験
※当財団では、TeamSpirit（勤怠管理）・奉行クラウド（人事管理システム）・あしたのクラウド（人事評価）を使用しています。
【必要言語・レベル】
日本語：ネイティブレベル
英語：日常的なコミュニケーション（会話・メール・面接司会）をスムーズに行えるレベル
勤務時間
10:00〜15:00
【勤務地補足】
・当財団事務所（笹川平和財団ビル内、東京都港区）、自宅、及び指定する場所
・自宅での就業は、当財団の在宅勤務制度に則って実施いたします。
※勤務地の変更範囲：なし
【勤務時間補足】
・勤務日：平日の月曜日から金曜日
・勤務時間：フレックスタイム制度
・1日の標準労働時間：7時間
・コアタイム：10:00～15:00（昼休憩：12:00～13:00）
・フレキシブルタイム：7:00～10:00／15:00～19:00
・清算期間：1か月
勤務地について
東京港区
【住所】
東京都港区虎ノ門1-15-16 笹川平和財団ビル
【アクセス】
東京メトロ銀座線虎ノ門駅出口2bより徒歩1分
休日・休暇
土日祝休み
■土曜日および日曜日、国民の祝日
■年次有給休暇：4月1日を基準日として毎年20日付与
■慶弔による特別休暇（有給）
■⼦の看護等休暇・介護休暇（有給）
■育児・介護休業等（無給）
■妊娠定期健診のための休暇（有給）
■その他理事長が定める休日（過去の実績：夏期一斉休業等）
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
介護休暇
特別休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備
■健康保険、厚生年金、雇用保険の加入
■総合福祉団体定期保険の加入
■普通傷害保険の加入
■昼食代の補助（職員食堂あり）
■港区の福利厚生（リロクラブ提携）の加入
■慶弔見舞金
■定期健康診断（年齢により⽣活習慣病健診、半日ドック補助） 等
■通勤手当：公共交通機関による実費を⽀給
（往復のIC普通乗⾞券代実費を⽀給する。ただし、上限⼀⽇あたり4,000円）
給与補足
【給与補足】
・学歴、経験等を勘案して面談のうえ決定します。
・想定年俸には残業代を含みます。
【雇用契約の更新】
有期雇用契約（初回は1年間）
【試用期間】
3か月
・契約更新は原則1年毎とし、通算5年以内に無期労働契約への転換について判断します。
特に能力・適性が認められた場合は、最短で2年目から転換の可能性があります。
【給与補足】
・学歴、経験等を勘案して面談のうえ決定します。
・想定年俸には残業代を含みます。
【雇用契約の更新】
有期雇用契約（初回は1年間）
【試用期間】
3か月
・契約更新は原則1年毎とし、通算5年以内に無期労働契約への転換について判断します。
特に能力・適性が認められた場合は、最短で2年目から転換の可能性があります。
選考フロー
※選考は随時行います
書類選考
↓
面接（２回）
※途中、適性検査あり
↓
内定
受動喫煙対策
禁煙