目次
仕事内容
製造現場の自動化・品質向上を支えるマシンビジョン製品向けのソフトウェア開発をお任せします。
対象は、地図DB基盤開発。
＜開発言語：Python or C# or Java＞
地図DB基盤のソフトウェア開発において、１機能を担当し、設計・実装・テストまで一貫して対応していただきます。
【魅力】
■働きやすさ：柔軟なリモートワーク制度（PJTによる）
・平均残業：14時間・柔軟な有給取得可
【PJTアサインまでの準備期間について】
■次回案件に向けた予習（開発手法向上期間：外部パートナーや研修動画有）自身の技術向上期間として活用いただけます。
この求人のポイント
■当社の特徴
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〜グラビティのエンジニアリング〜
▼職種も担当工程も自由に選び成長できる！
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バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、
その時々の思考性に合わせたキャリアパスをご用意しております。
またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。
▼チームで開発！マンツーマンOJT
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エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。
▼チーム勉強会
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年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。
プロジェクト共有会やチーム勉強会などテーマも「AWS、IoTデバイス」など自由に決めて実施。教材や書籍は“積極的”に会社負担。先輩エンジニアが後輩のスキルアップのために全力でサポートする会になっています。その他、リモートワークの中でもエンジニア同士の交流を大切にし、チーム内で自由に展示会や食事会、山登りなどのレクリエーションを企画
（一部会社負担）
応募資格
以下にあてはまる方
■Python かつ Javaの開発経験（1年以上）
■AWS資格保有者or勉強中の方
■マジメに粛々と業務に取り組める方
勤務時間
9:00〜18:00
※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均13時間
勤務地について
神奈川プロジェクトに準ずる
勤務地
＜勤務地詳細＞
顧客先常駐（愛知）
①刈谷
②武蔵小杉（神奈川）
※テレワーク可能
休日・休暇
土日祝休み
年間休日117日
■育休取得実績：有
■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
■裁判員休暇
■生理休暇
※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり
有給休暇
産休・育休
介護休暇
リフレッシュ休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度
■残業手当
■通勤手当：実費支給
■家族手当：配偶者1万円、子5千円
■寮社宅：単身寮（家賃補助／5割負担※上限3万円まで）
■社会保険：健康保険組合／首都圏デジタル産業健康保険組合
■資格報奨金
■WELBOX内に無料eラーニングあり
■保険組合契約保養所（伊豆）
■副業可（承認制）
■福利厚生サービス（WELBOX）
■健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
■地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度
※適用には諸条件有
・家賃半額負担（居住地域により負担上限金額あり）
・引っ越し・移動費一部補助
・初期費用会社一部負担（敷金、礼金など）
■育児時短勤務制度
■慶弔金制度
グラビティの福利厚生や評価制度の詳細について以下にて詳しく解説しておりますので、具体的にイメージが膨らむかと思います。
＜福利厚生＞
https://note.com/gravity_note/n/n399fa8b1514e
＜評価制度＞
https://note.com/gravity_note/n/n110063d93ad0
賞与: 年6回
昨年度賞与実績: ３ヶ月分
インセンティブ: あり
給与補足
＜給与補足＞
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定
※上記基本給とは別に、該当者に技術手当・家族手当・特別手当等あり
■給与改定：年1回
■賞与：年6回（夏季1回・冬季1回・インセンティブ4回）
※インセンティブは勤怠・客先評価を反映して３か月毎に支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
業務・待遇変更なし
＜給与補足＞
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定
※上記基本給とは別に、該当者に技術手当・家族手当・特別手当等あり
■給与改定：年1回
■賞与：年6回（夏季1回・冬季1回・インセンティブ4回）
※インセンティブは勤怠・客先評価を反映して３か月毎に支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
業務・待遇変更なし
選考フロー
書類審査
↓
1次面接
↓
2次面接
受動喫煙対策
禁煙