目次
仕事内容
【ポジション】
施工管理職
【業務内容】
建築物または土木構造物における施工管理業務全般をお任せします。
具体的には以下の業務に従事していただきます。
・工程管理：
└工事全体のスケジュール作成、進捗管理、遅延防止策の立案・実行
・品質管理：
└設計図書に基づいた施工品質のチェック、検査、品質向上のための指導
・安全管理：
└現場の安全パトロール、危険箇所の是正、安全衛生計画の策定・実行、事故防止対策
・原価管理：
└予算管理、資材・人員コストの最適化、実行予算との差異分析
・協力会社との調整：
└会社との打ち合わせ、指示、作業調整
・書類作成：
└施工計画書、各種報告書、写真整理などの作成
※業務内容の変更範囲：なし
この求人のポイント
【仕事の魅力】
1.「地図に残る仕事」としての達成感
施工管理職の最大の魅力の一つは、自身が携わった建造物やインフラが形として残り、
「地図に残る仕事」として多くの人々の生活を支えることです。
完成した建物や道路、橋を見たときに感じる達成感や充実感は、他の仕事ではなかなか味わえないものです。
自分が関わったプロジェクトが社会に貢献しているという実感は、大きなモチベーションになります。
2.幅広い知識とスキルが身につく
施工管理は、建築、土木、電気、機械、ICTなど、非常に幅広い知識と技術を必要とします。
工程管理、品質管理、安全管理、原価管理といった専門的なスキルはもちろんのこと、
多くの関係者と円滑に仕事を進めるためのコミュニケーション能力、
予期せぬ問題に対応する問題解決能力、そして現場全体を統括するリーダーシップも養われます。
常に新しい技術や法規に触れる機会も多く、自己成長を実感しやすい職種です。
3.プロジェクトを統括する面白さ
施工管理は、いわば工事現場の「司令塔」です。
図面を基に、職人さん、協力会社、発注者など、様々な立場の人々と連携し、一つのプロジェクトを完成に導きます。
計画通りに進まないこともありますが、困難を乗り越え、無事にプロジェクトを完了させたときの喜びはひとしおです。
多くの人々と協力し、ものづくりをゼロからイチにするという過程に面白さを見出すことができます。
4.安定したニーズとキャリアパス
社会のインフラ整備や建物の維持・改修は常に必要とされており、施工管理職のニーズは非常に安定しています。
また、経験を積むことで、現場代理人、所長といった責任ある立場への昇進や、
将来的には独立というキャリアパスも考えられます。
資格取得（施工管理技士など）によって専門性が高まり、さらに市場価値を高めることも可能です。
5.チームで成し遂げる喜び
施工管理は一人で行う仕事ではありません。
設計者、職人、協力会社の担当者、資材メーカーなど、多くのプロフェッショナルが連携し、一つの目標に向かって進みます。
チームで知恵を出し合い、困難を乗り越え、目標を達成したときの連帯感や喜びは、この仕事ならではの魅力です。
【会社の魅力】
1.サポート体制
営業1人に対して10～20名ほどを担当しているため、きめ細かやなサポートを行うことが出来ます。
（※他社の平均は営業1人あたり70～100名ほどを担当）
2.キャリアチェンジ
バベルグループとして多岐に渡る事業を展開しているため、
内勤社員への切り替えや施工管理職以外へのキャリアチェンジも可能です。
【募集背景】
景気回復や都市開発、インフラ整備の需要増加に伴い、
新たな建築・土木プロジェクトが多数計画されており、求人数も増加しています。
これに伴い、新しい施工管理の仲間を迎え入れ、建設業界の人手不足を解消して行きたいと考えています。
応募資格
【必須条件】
「求める人物像」に該当する方
勤務時間
8:00〜17:00
■残業時間：月平均20時間
■休憩原則：60分
※勤務時間、休憩時間共に案件によって変動あり
※時間外労働あり
※勤務地の変更範囲：なし
勤務地について
滋賀プロジェクトに準ずる
配属プロジェクト先による
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
■週休2日制
■年間休日120日 ※案件先によって変動あり
年末年始休暇
有給休暇
介護休暇
夏季休暇
GW休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給(会社規定による)
■定年後の再雇用制度
■各種慶弔見舞金
■社宅・独身寮（会社規定による）
■役職・資格手当あり(会社規定による)
■退職金制度あり(会社規定による)
賞与: 年賞与なし
給与補足
40歳：年収900万(業界経験15年)
33歳：年収620万(業界経験9年)
26歳：年収480万(業界経験3年)
23歳：年収400万(業界経験1年)
※前職給与・経験を考慮の上、決定します。
※残業代別途支給
※別途資格手当あり(1万円～5万円/月)
■昇給：年1回（4月）
■試用期間：3か月（その間の待遇・給与に変更はありません。）
＜雇用形態＞
正社員（無期雇用派遣）
※期間の定めなし
※前職給与・経験を考慮の上、決定します。
※残業代別途支給
※別途資格手当あり(1万円～5万円/月)
■昇給：年1回（4月）
■試用期間：3か月（その間の待遇・給与に変更はありません。）
＜雇用形態＞
正社員（無期雇用派遣）
※期間の定めなし
選考フロー
書類選考
↓
面接1回（事業責任者）
受動喫煙対策
なし（喫煙可）、その他