目次
仕事内容
マンション大規模修繕工事を中心とした施工管理業務
東京・神奈川エリアにおけるマンション大規模修繕工事の施工管理業務を中心にお任せします。
当社は、名古屋本社を中心にマンション大規模修繕工事や各種改修工事を手掛けてきた総合リフォーム企業です。
2021年に東京事業所を開設し、現在は東京・神奈川エリアでの事業拡大を進めています。
今回募集する方には、単なる現場担当者としてではなく、東京事業所における大規模修繕工事の中核人材として、これまでの経験を活かしながら現場管理・品質管理・協力会社対応・顧客対応まで幅広く担っていただきます。
主にお任せしたい業務
?マンション大規模修繕工事における施工管理業務
?現地調査、劣化状況の確認
?工事計画・工程計画の作成
?実行予算・原価管理
?協力会社の手配、折衝、管理
?工程管理・品質管理・安全管理
?管理組合・設計事務所・発注者様との打ち合わせ
?居住者様への工事説明、問い合わせ対応
?理事会・修繕委員会等での説明対応
?追加工事・変更工事への対応
?工事完了後の引き渡し、アフター対応
?若手社員・後輩社員への技術的な助言、育成補助
このポジションで期待したいこと
今回の募集では、マンション大規模修繕工事の経験を8〜10年以上お持ちの方を想定しています。
そのため、入社後は基礎から学ぶポジションではなく、これまで培ってこられた施工管理経験を活かし、早期に現場運営の中心としてご活躍いただくことを期待しています。
特に、以下のような役割を期待しています。
・現場代理人としての安定した現場運営
・管理組合、設計事務所、発注者様との円滑な折衝
・居住者様対応を含めた大規模修繕工事特有の調整業務
・品質、安全、工程、原価のバランスを踏まえた現場判断
・東京事業所の施工体制強化への貢献
・将来的な拠点拡大を見据えた後進育成や業務改善
この求人のポイント
東京事業所で働く魅力
東京事業所は、2021年に設立された比較的新しい拠点です。
そのため、完成された組織の中で決められた役割だけを担うというよりも、これから東京エリアで事業を伸ばしていくフェーズに関わる面白さがあります。
名古屋本社で培ってきた実績やノウハウを活かしながら、東京・神奈川エリアでの受注拡大、協力会社ネットワークの構築、施工品質の標準化などにも関わっていただけるポジションです。
「現場管理だけで終わらず、拠点づくりにも関わりたい」
「経験を活かして、会社の成長フェーズに参画したい」
「裁量を持って、現場と組織の両方に影響を与えたい」
そのような方にとって、やりがいの大きい環境です。
入社後の想定
入社後は、まず当社の施工方針や業務フロー、協力会社体制、社内ルールを把握していただきます。
その後、東京・神奈川エリアのマンション大規模修繕工事を中心に、現場管理業務を担当していただきます。
ご経験やスキルに応じて、早期に現場代理人として案件をお任せすることも想定しています。
入社から数年間は、まずは現場管理を中心に当社の東京事業所の施工体制を支えていただくことを期待しています。
将来的には、施工管理業務に加えて、顧客対応、案件受注に向けた技術提案、若手育成、東京事業所の組織づくりにも関わっていただきたいと考えています。
応募資格
【必須】
?1級建築施工管理技士
?2級建築施工管理技士
?マンション大規模修繕工事の経験が5年～10年以上ある方
※施工管理経験のある方で、1級もしくは2級のいずれかをお持ちでしたらエントリー可とします。
勤務時間
8:30〜17:30
【勤務地補足】
?転勤なし。
※勤務地の変更範囲：なし
【勤務時間補足】
?フレックスタイム制
?標準労働時間／8:30～17:30（実働8時間）
?コアタイム／8:30～15:00
※残業は平均して月40時間以内程度です。
勤務地について
東京品川区
?東京事業所／東京都品川区南大井6-19-10
?本社／愛知県名古屋市昭和区円上町1番1号
?名北事業所／愛知県北名古屋市鹿田西赤土57番地
?東海事業所／愛知県東海市加木屋町円畑35（2026年開設予定）
休日・休暇
土日祝休み
年間休日115日
?週休2日制
?有給休暇：10日～
※祝日のある週は土曜出社があります。
※仕事の状況や祝日のある週は土曜日出社がありますが、有給取得や代休が取りやすい環境です。
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度
?社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?通勤手当（会社規定に基づき支給）
?残業手当
?退職金あり（退職金共済）
?資格取得支援制度
?慰安旅行（海外）
?地区手当（住宅費補助）
?企業型確定拠出型年金制度
?インセンティブ制度
?営業手当
※通勤含む公共交通機関利用費用は全支給
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ４ヶ月分
インセンティブ: あり
給与補足
年齢32～55歳の場合一例
?620万（34歳／賞与2回）
?850万（48歳/賞与2回/家族手当/資格手当）
※インセンティブボーナス別途
※これまでのご経験・資格の保有で変動いたします。
※経験・年齢・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※月給には一律手当固定残業代が含まれます。
※固定残業代は40時間分、時間超過分は追加支給
【昇給・賞与】
?昇給：年1回（7月）
?賞与：年2回（6月・12月）
【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中でも条件変わらず。
※経験・年齢・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※月給には一律手当固定残業代が含まれます。
※固定残業代は40時間分、時間超過分は追加支給
【昇給・賞与】
?昇給：年1回（7月）
?賞与：年2回（6月・12月）
【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中でも条件変わらず。
選考フロー
書類選考
↓
2回面接
↓
筆記試験・適性検査（配属グループの参考程度）
↓
内定
受動喫煙対策
禁煙