目次
仕事内容
電話回線・PBX・AI音声解析を活用し、
顧客の業務改善課題を
リード創出から運用定着まで支援します。
–
◾️具体的には
・新規リードの創出
・見込み顧客へのアプローチ・商談設定
・業務フロー・課題のヒアリング
・電話回線・PBX・AI音声の要件整理
・提案設計・資料作成・商談対応
・決裁者・経営層へのクロージング
・電話会社・ベンダーとの調整
・回線手配・番号取得・ポータビリティ対応
・導入時の進行管理・エンジニア連携
・導入後の運用支援・定着支援
・提案の型づくり・営業フロー整備
この求人のポイント
社長直下×解約リスクなし×インフラ型｜年収700〜800万｜週2〜3日リモート可
▼▼ この求人のPOINT ▼▼
✅ 代表の商談にOJT同席からスタート
✅ 解約リスクほぼゼロのインフラ型ビジネス
✅ IS/FS/CS分業なし。全工程1人で担う
✅ 年収700〜800万円。昇給年4回
✅ 立ち上げ1年未満で月商800〜1000万
–
［募集背景］
代表の前田と申します。
–
音声AI事業を立ち上げて1年未満、
月商800〜1000万円規模まで来ました。
今まさに拡大しているフェーズです。
–
今求めているのは、
「仕組みをつくれる人」です。
–
当社のビジネスは電話回線×AIのインフラ型。
一度導入された顧客は外れにくい構造です。
SaaS型のようにストック収益が
毎月解約で削られていく構造ではなく、
積み上がっていくモデルで成長しています。
–
あなたに担ってもらうのは、
リード創出から商談・クロージング・
CallDock導入・Voice intelligence展開・
運用定着まで、全工程です。
IS/FS/CSに分かれた組織では
絶対に積めない幅広い経験になります。
–
入社後は私の商談にOJT同席からスタート。
コールセンター100席経営×音声AI3年。
どう顧客の課題を掴みクロージングするか、
毎日の商談の中で直接継承できます。
–
このポジションは
立ち上げ期にしかない席です。
–
［会社の魅力］
・立ち上げ1年未満で月商800〜1000万規模
┗事業の勢いを肌で感じながら働ける
・代表が100席規模コールセンターを経営
┗現場と事業の両方を理解している
・代表自身が3年前から音声AI領域に参入
┗AI×音声の両方に高い専門性を持つ
・社内にAI特化エンジニアが在籍
┗本物のAIを常時アップデートし続ける
・グループ売上20億円の経営基盤あり
┗スタートアップリスクを軽減できる
–
［このポジションの魅力］
・代表・前田の商談にOJT同席からスタート
┗コールセンター×音声AI3年の型を直継承
・インフラ型で解約リスクがほぼない
┗安定したストック収益が積み上がる
・IS/FS/CSに分業されないフルファネル
┗転職市場で希少な幅広い経験が積める
・自社2プロダクトの専門性が身につく
┗本物のAIを実務で深く扱える環境
・営業フロー・提案の型を自分で設計できる
┗「仕組みをつくる」仕事
–
［働く環境・制度］
・年間休日：121日（土日祝）
・昇給：年4回 / 賞与：年2回
・週2〜3日リモート可
・服装・ネイル・髪色自由
・資格取得支援制度あり
・リファラル採用（社員紹介で15〜20万円）
・勤務地：東京都港区西新橋
御成門駅徒歩6分・新橋駅徒歩8分
応募資格
◾️必要（MUST）
・法人向け無形商材の営業経験（2年以上）
・商談〜受注まで主体的に進めた経験
・新しい知識を学びながら動ける方
勤務時間
10:00〜19:00
休憩：1時間
勤務地の変更範囲：なし
勤務地について
東京港区
【住所】
東京都港区西新橋3-10-3 西新橋HSビル3F
【アクセス】
・三田線「御成門駅」徒歩6分
・JR山手線「新橋駅」より徒歩8分
・東京メトロ銀座線「虎ノ門」より徒歩8分
・都営大江戸線「汐留駅」より徒歩13分
休日・休暇
土日祝休み
年間休日121日
■誕生日休暇
■夏季休暇：4連休
■年末年始休暇：7連休
■GW休暇：5連休
■特別休暇（結婚・出産・転勤等）／慶弔休暇
■育児休暇：取得・復帰実績あり
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度
■時間外手当（全額支給）
■働き方提案制度
■資格取得支援制度（業務関連の資格を支援）
■服装・ネイル・髪色自由
■リファラル採用（社員紹介で15万～20万円の支給）
賞与: 年4回
給与補足
想定年収：700万円〜800万円
・昇給：年4回（評価面談にて判断）
・賞与：年2回（業績・個人評価による）
・評価制度：年齢や年次に左右されない実力主義の透明性ある評価制度を導入
想定年収：700万円〜800万円
・昇給：年4回（評価面談にて判断）
・賞与：年2回（業績・個人評価による）
・評価制度：年齢や年次に左右されない実力主義の透明性ある評価制度を導入
選考フロー
書類選考
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面接1～2回（オンライン）
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内定