採用サイト制作の費用相場はいくら？価格帯別にできることと見積書の見方

採用サイトの制作費用は、①ページ数、②原稿と撮影、③デザイン、④応募導線の実装、⑤公開後の運用の5要因で決まります。公開されている情報を見ると、1ページ構成の採用LPの費用相場を30万〜60万円とする制作会社の相場一覧表がある一方、自社の料金として1ページのプランを50万円〜と掲示する会社、採用イベント用のページ制作を10万円〜と掲示する会社があり、幅は広いのが実情です。複数ページをオリジナルで作る構成では、自社の料金として100万円以上を提示する会社が複数あります。

一方で、テンプレートを使いページ数を絞る価格帯も実在します。合同会社Via Novaの採用ホームページ制作も、最小構成のライトからオリジナルデザインのスタンダードまで複数のプランを用意しています。金額と期間はプランやページ構成によって変わるため、最新の料金と期間は採用ホームページ制作のページでご確認ください。

この記事は「いくらかかるか」「その金額は妥当か」を判断するための費用の記事です。制作の手順や、載せるコンテンツの中身までは踏み込みません。

採用サイトの制作費用は何で決まる？

採用サイトの費用は、ページ数・原稿と撮影・デザイン・応募導線の実装・公開後の運用という5要因の組み合わせで決まります。

見積金額に大きな差がつくとき、原因はほぼこの5つのどれかにあります。逆に言えば、5要因ごとに「自社はどちら側を選ぶか」を先に決めておけば、金額はかなりの精度で読めます。

5要因のうち、金額への影響が大きいのは②と③です。取材と撮影を外部に手配し、デザインを一から起こすと、それだけで数十万円単位の差が生まれます。

予算が限られる場合は、5要因を全部そろえようとしないことが現実的です。採用の課題がどこにあるかを先に絞る考え方は、中小企業の採用は「3つ全部」を直してはいけないでも整理しています。

価格帯別にできることは？

採用サイトはテンプレート型・オリジナルデザイン型・大規模型の3段に分かれ、上の段ほど取材と独自設計の比重が増えます。

実際の金額感は、制作会社が公開している情報を見ると把握しやすくなります。以下は各社の公開情報から主な価格帯を抜粋したものです。hypexの数値は同社が示す市場の費用相場の一覧表であり、THINkBALとONEの数値は各社自身の料金プランです。性格が異なる数値のため、平均値は算出していません。各社とも本記事に掲載していない帯やプランがあるため、詳細は会社名のリンク先（記事末の出典にも掲載）をご確認ください。金額はいずれも2026年8月11日時点の表示です。

公開されている情報の範囲では、1ページ構成でも相場は30万〜60万円とされ、自社の料金として50万円〜を掲示する会社もあります。10万円台の表示があっても、それが採用サイト一式ではなく、イベントページなど用途を限定したページの制作を指す場合がある点に注意が必要です。

見積書のどこを見ればいい？

見積書は「一式」の中身、撮影費と原稿費、保守費の内訳、修正回数の上限の4点を見れば妥当性を判断できます。

参考として、株式会社hypexは、同社が「70万円ほどの採用サイトの見積もり」と説明する内訳例を公開しています。合計696,000円（税別）で、項目と金額は次のとおりです（金額はいずれも税別）。

• デザイン費用：180,000円
• コーディング費用：156,000円
• WordPress立ち上げ：15,000円
• お問い合わせ機能の実装：30,000円
• 求人機能の実装：120,000円
• マニュアル作成：30,000円
• その他機能の実装：165,000円

注目すべきは、求人機能の実装が独立した項目として計上されている点です。採用サイトで最も重要な求人の掲載機能が、基本のデザイン費やコーディング費とは別枠になり得ることを示しています。

この構造を踏まえると、見積書で確認すべき4点は次のように整理できます。

1. 「一式」を分解する：何ページ分か、デザイン費とコーディング費が分かれているか、求人の掲載機能と応募フォームがどちらの項目に入っているかを確認します。
2. 撮影費と原稿費が別か：写真とテキストを自社で用意する前提の金額か、取材と撮影を含む金額かで総額は大きく変わります。
3. 保守費が別か、何が含まれるか：月額の保守費に、サーバー管理だけが含まれるのか、求人の差し替え作業まで含まれるのかを文面で確認します。
4. 修正回数の上限：無料で対応する修正が何回までか、超過した場合の単価はいくらかを、契約前に書面で残します。

4点のうち、後からトラブルになりやすいのは3番目と4番目です。金額の安さだけで比較すると、公開後の作業が全て追加請求になる契約を選んでしまうことがあります。

公開後にかかる費用は？

採用サイトは公開後も、ドメイン・サーバー・更新作業・求人情報の差し替え・改修という5種類の費用が継続して発生します。

制作費だけを比較して予算を組むと、翌年以降の負担を見落とします。継続費用は金額こそ小さいものの、支払いが毎年発生する点で制作費とは性格が異なります。

サーバー費用の目安を挙げます。エックスサーバーのスタンダードプランは、12ヶ月契約で通常月額1,100円（税込）です。2026年8月11日時点では9月7日17時までのキャンペーンが実施されており、公式サイトの表示は月額990円（税込）となっています。キャンペーンの実施状況は時期によって変わるため、公式サイトで最新価格をご確認ください。同プランには対象ドメインを1つ無料で使える特典も記載されています。

なお、求人媒体が提供する採用ページ作成機能を使う構成では、ドメインとサーバーを自社で契約しない形になる場合があります。どちらの構成になるかは、見積の段階で確認してください。

安く作ると後で何が起きる？

制作費を抑えた採用サイトで起きやすい不具合は、更新できない・応募フォームが無い・構造化データが無いの3つです。

パターン1：自社で更新できない

管理画面が用意されず、文言の修正すら制作会社への依頼が必要になる状態です。募集の締切変更や給与の改定のたびに、作業費と待ち時間が発生します。

回避策は、納品物の定義に「管理画面へのログイン情報」「編集権限」「更新手順書」を含めるよう、発注前に明記することです。

パターン2：応募フォームが無い

連絡先としてメールアドレスや電話番号だけを載せる構成です。応募のハードルが上がるうえ、何件の応募が来たかを数える手段が残りません。

回避策は、応募フォーム・応募者への自動返信・社内への通知先の3点を仕様書に書くことです。例えば求人媒体と自社サイトを併用する会社であれば、応募の入口ごとに件数を分けて記録しておきます。翌年の予算配分を判断しやすくなります。

パターン3：求人の構造化データが無い

求人情報がテキストとして書かれているだけで、検索エンジンが求人として認識できる形式になっていない状態です。Google検索セントラルのJobPostingの解説では、求人検索に掲載されるための構造化データの必須プロパティとして次の5つが挙げられています（構造化データ以外にも、技術要件やコンテンツに関するガイドラインが別途あります）。

• datePosted（掲載開始日）
• description（仕事内容の詳細）
• hiringOrganization（募集企業）
• jobLocation（勤務地。業務時間中つねにリモートで働く求人では jobLocationType に TELECOMMUTE を指定する必要があり、あわせて applicantLocationRequirements で応募可能な地域を指定する場合に限り jobLocation は必須ではなくなります。TELECOMMUTE を指定しただけでは省略できません）
• title（職種名）

なお、validThrough（掲載期限）は推奨プロパティですが、掲載期限がある求人では必須の扱いになります。

要件を満たすことは掲載対象になるための条件であり、掲載順位や表示を保証するものではありません。回避策は、JobPosting構造化データを出力できるかどうかを発注前に質問し、回答を見積書に残すことです。

依頼前に社内で決めておくことは？

採用サイトを依頼する前に社内で決めるべきは、掲載する職種・写真の用意・原稿の担当者・公開希望日の4点です。

4点が決まっていない状態で相見積を取ると、各社の前提条件がそろわず、金額の比較そのものが成立しません。逆に4点を先に固めておくと、同じ条件での比較ができます。

• 掲載する職種：今回載せる職種は何種類か。今後1年で増える見込みはあるか。職種が増えるたびにページを追加する構成か、一覧に行を足すだけで済む構成かで、後の費用が変わります。
• 写真の用意：社内で撮影するか、カメラマンを手配するか。手配する場合は撮影日と、写り込む社員への説明を誰が行うかまで決めます。
• 原稿を誰が書くか：自社で書くか、取材して書いてもらうか。自社で書く場合は担当者と締切を決めないと、公開日が後ろにずれる最大の要因になります。
• 公開希望日：採用活動の開始日から逆算します。制作期間に加え、原稿と写真の準備期間を別に確保してください。

原稿を自社で書く場合、求人票の書き方がそのまま採用サイトの文章の質に影響します。書き方の型は応募が増える求人票の書き方 7つのポイントを参照してください。

掲載内容の方向性を決める段階では、採用ブランディングの始め方 5ステップも判断材料になります。競合との違いの出し方は中小企業が採用で大手に勝つための5つの差別化戦略を参照してください。

当社に依頼するといくら？

合同会社Via Novaの採用ホームページ制作は、テンプレートを使う最小構成のライトから、オリジナルデザインのスタンダード、複数拠点・多職種に対応するエンタープライズまで3つのプランに分かれます。プランごとに含まれる内容は次のとおりです。

制作費と制作期間は、選ぶプランとページ構成・原稿量によって変わります。金額はプランごとに採用ホームページ制作のページで公開していますので、最新の料金と期間はそちらでご確認ください。サービス名は「Airワーク採用ホームページ制作」で、運用支援込みの提供です。

金額を判断していただくうえで、先に開示しておくべき点が4つあります。

• サービスページの金額は下限です：ライトの金額は5ページ構成・テンプレートを前提としたものです。オリジナルデザインを希望される場合はスタンダードが対象になり、金額は上がります。実際の金額はページ構成と原稿量によって変わるため、お見積りでご提示します。
• 写真と原稿の準備は別工数です：自社でご用意いただく場合も、社内での作業時間が必要になります。撮影や取材の手配を含める場合は、内容に応じて個別にお見積りします。
• 求人媒体側の費用は別です：採用サイトを公開しても、求人媒体への掲載費用が不要になるわけではありません。
• 採用支援とセットの場合は月額が別途かかります：採用支援・求人媒体運用代行は月10万円〜の定額制で、最低3ヶ月からのご契約をお願いしています。さらに求人広告費が別途必要です。

制作費だけを見て安く見えても、採用全体で必要な費用は上記を足したものになります。総額で比較してご判断ください。

よくある質問

採用サイトは無料で作れると聞きましたが本当ですか？

求人媒体によっては、採用ページ作成機能を媒体の利用料の範囲内で使える場合があります。ただし無料なのは媒体側の機能であり、設計・原稿・デザインを外部に依頼する制作費は別に発生します。当社の採用ホームページ制作も有料で、金額はプランとページ構成によって変わります。自社で全ての作業を行う場合は制作費を抑えられますが、その分の社内工数が必要になります。

既存のコーポレートサイトに採用ページを追加してもいいですか？

問題ありません。既存サイトに追加する方が、新規にサイトを立てるよりページ数を抑えられる場合があります。判断の分かれ目は、既存サイトを自社で更新できるかどうかです。更新のたびに制作会社への依頼が必要なサイトの場合、求人の差し替え作業費が継続的に発生する点を確認してください。

写真は自社で撮ってもいいですか？

自社で撮影していただけます。撮影費が不要になるため、総額を抑える効果があります。ご用意いただく際は、明るい場所で撮ること、写り込む社員から掲載の許諾を得ておくことの2点をご確認ください。職場の様子が伝わる写真であれば、スマートフォンでの撮影でも使えます。

作った後の更新は自分でできますか？

採用サイトの構成によって変わります。発注前に、管理画面が提供されるか、編集権限が自社に付与されるか、更新手順書が納品物に含まれるかの3点を確認してください。3点がそろっていれば、求人内容の差し替え程度は社内で対応できる場合が多くなります。当社の制作は運用支援込みでご提供しています。

採用サイトは何ページくらい必要ですか？

当社のライトプランは5ページ構成です。サービス全体では5〜10ページを標準としており、職種数や拠点数に応じて構成を決めます。募集職種が数種類であれば、トップ・仕事内容・募集要項・働く環境・応募フォームといった構成で成立します。職種が多い会社や拠点が複数ある会社は、職種一覧と詳細を分ける構成になるためページ数が増えます。まずは必要な職種数を数えることから始めてください。

執筆者情報とお問い合わせ

採用ホームページ制作のサービス内容・料金・期間は採用ホームページ制作のページに掲載しています。プランによって内容が異なるため、最新の情報は同ページでご確認ください。

費用感の相談や見積のご依頼は法人向けお問い合わせから承ります。お問い合わせ種別で「その他・まず相談したい」を選択し、本文に『採用ホームページ制作について』とご記載ください。担当者が内容を確認のうえご連絡します。

出典

本記事に掲載した第三者の金額・仕様は、次の各ページの表示を2026年8月11日に確認したものです。表示内容は改定される場合があるため、発注前に各ページで最新の情報をご確認ください。

• 株式会社hypex「採用サイト制作の費用相場」：市場の費用相場の一覧表（採用LP 30万〜60万円／テンプレートのデザインを使う構成 80万〜150万円／オリジナルデザイン 150万〜300万円／採用サイト＋オウンドメディア 200万〜500万円以上）、および同社が「70万円ほどの採用サイトの見積もり」と説明する内訳例（7項目・合計696,000円 税別）
• 株式会社THINkBAL：同社の料金プラン（ライト50万円〜・納期1ヶ月〜／スタンダード150万円〜・3〜10ページ・納期2ヶ月／プレミアム300万円〜・5〜20ページ前後）。調査・撮影・ライティングは別途見積り
• 株式会社ONE「採用サイト制作料金表」：同社の料金表（イベントページ制作 10万円〜・2週間〜1ヶ月程度／スペシャルオプション画面 40万円〜・月額3,000円・1〜2ヶ月程度／オーダーメイド 100万円〜・3〜5ヶ月）と、取材・撮影費の扱い
• Google検索セントラル「JobPosting（求人情報）の構造化データ」：必須プロパティ（datePosted／description／hiringOrganization／jobLocation／title）、validThroughは推奨プロパティだが有効期限がある求人では必須である旨、および常時リモートの求人でjobLocationTypeを指定し、applicantLocationRequirementsを指定する場合はjobLocationが必須ではない旨
• エックスサーバー「料金一覧」：スタンダードプラン12ヶ月契約の通常月額1,100円（税込）、2026年8月4日17時〜9月7日17時のキャンペーン適用時 月額990円（税込）、独自ドメイン永久無料特典

執筆：Via Nova編集部

合同会社Via Nova（有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-302463）