採用戦略– tag –

採用サイトの必要性は会社の規模ではなく採用経路で決まります。求人媒体だけで足りるのか、費用対効果はどう測るのか、何から作るのか。中小企業経営者の7つの疑問に一問一答で答え、公的統計と最小構成3ページの始め方まで解説します。

求人検索エンジンとは、Web上の求人情報を集めて横断検索できるサービスです。求人サイトとの違いを比較表で整理し、クロールと直接投稿の2つの掲載経路、掲載順位に効く4つの要因と有料掲載の役割、2024年4月に追加された明示事項3項目、活用手順まで解説します。

採用KPIの設計は応募率・面接設定率・内定承諾率・採用単価・充足率の5指標で足ります。各指標の計算式と目標値の決め方、採用目標からの逆算手順、月次レポートの作り方、悪化時の改善打ち手までVia Nova編集部が実務目線で解説します。

日経が報じた『AIによる大企業の新卒採用減』と中小企業求人倍率8.98倍という構造変化。中小企業経営者が今すぐ取るべき3つの打ち手を、合同会社Via Nova代表・国家資格キャリアコンサルタントが解説。

「新卒28万円、ベテラン26万円。先日、ベテランから『なんで俺より新人の方が高いんですか』と言われて、言葉が出なかった」――2026年4月、ある中小製造業の採用担当者から聞いた話だ。 採用競争に勝つために初任給を上げた。それは正しい判断だった。しか...

「Java経験5年・年収700万円で募集しても、3カ月で応募ゼロ件」――この状態が”あなたの会社だけの問題”ではないことを、まず伝えたい。 中小SIer・SES・受託開発の経営者から、ここ半年で最も多く受ける相談が「エンジニア採用が機能しない」だ。媒体を変え...

前回の記事「中小企業の採用に必要なのは『営業力』だった」では、採用活動を営業活動として捉える考え方をご紹介しました。求人票は営業資料、面接は商談、内定はクロージング。この発想の転換だけで、中小企業の採用は大きく変わります。 しかし「考え方...

「求人を出しているのに、まったく応募が来ない」「たまに来ても、求める人材とは違う」――中小企業の経営者や人事担当者なら、こうした経験が一度はあるのではないでしょうか。 実は、採用がうまくいかない最大の原因は「待ちの姿勢」にあります。求人広告...

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みの声が絶えません。2026年現在、300人未満の中小企業の大卒求人倍率は約6.5倍に達しており、大手企業との採用格差はますます広...