人材定着– tag –

1on1ミーティングの進め方を、少人数の会社が続けられる型としてまとめました。隔週30分などの頻度の決め方、テーマ別の質問リスト30、上司が話しすぎない設計、A4一枚の記録項目、続かない5つの原因、採用時の説明と実務のズレの拾い方まで解説します。

社内公募制度とは、社内の募集ポジションに社員が自ら応募できる異動の仕組みです。導入5手順、メリット・デメリット比較、従業員50人以下でも機能させる兼務・プロジェクト型の設計、応募ゼロを防ぐ運用ルールのサンプルまで中小企業向けに解説します。

オンボーディングとは、新入社員の定着と早期戦力化を目的とした入社後の受け入れ設計です。中小企業向けに30日・60日・90日の3段階のタスク表テンプレートを掲載し、早期離職を防ぐ設計手順と1人人事でも回せる運用のコツを解説します。