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面接評価で生成AIに任せてよい業務と人が担う業務を二分表で整理します。学情の調査（人事担当者・有効回答295件）では、今後も人間の対応を重視したい業務は面接・面談が75.3%（複数回答可）で最多。記録・要約・質問設計の活用法と社内ルールの作り方を解説します。

AIによる書類選考は直ちに違法ではありませんが、職業安定法や個人情報保護法など守るべき法律があります。採用AIスクリーニングの根拠法令一覧、指針で禁止される情報収集、差別リスク対策、導入前チェックリストまで実務目線で解説します。