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早期離職
早期離職
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人事・組織開発
早期離職とミスマッチを防ぐ採用基準の作り方|定着から逆算する4ステップ
初めて勤務した会社をやめた理由の上位は労働時間・人間関係・賃金・仕事内容です。厚労省調査では大卒の3年以内離職率33.8%、5〜29人規模の事業所では52.0%。定着から逆算する採用基準の4ステップと、求人票・構造化面接・入社後30日フォローまで解説します。
2026年8月12日
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