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2026年4月に各省庁が公表した最新の労働関連統計を読むと、日本の採用市場は「需給は引き締まったまま、賃金だけが先に上がる」局面に入ったことが分かります。 本記事では、厚労省・総務省・日銀・JILPT・中小企業庁の一次統計だけを使って、2026年5月時...

「新卒28万円、ベテラン26万円。先日、ベテランから『なんで俺より新人の方が高いんですか』と言われて、言葉が出なかった」――2026年4月、ある中小製造業の採用担当者から聞いた話だ。 採用競争に勝つために初任給を上げた。それは正しい判断だった。しか...

「Java経験5年・年収700万円で募集しても、3カ月で応募ゼロ件」――この状態が”あなたの会社だけの問題”ではないことを、まず伝えたい。 中小SIer・SES・受託開発の経営者から、ここ半年で最も多く受ける相談が「エンジニア採用が機能しない」だ。媒体を変え...

中小企業経営者・採用担当者向けに、面接官として気をつけるべき7つの本質を国家資格キャリアコンサルタントの視点で解説。圧迫面接・プライバシー質問・話しすぎ・オファー後フォローまで、明日から使える具体策をまとめました。

前回の記事「中小企業の採用に必要なのは『営業力』だった」では、採用活動を営業活動として捉える考え方をご紹介しました。求人票は営業資料、面接は商談、内定はクロージング。この発想の転換だけで、中小企業の採用は大きく変わります。 しかし「考え方...

「求人を出しているのに、まったく応募が来ない」「たまに来ても、求める人材とは違う」――中小企業の経営者や人事担当者なら、こうした経験が一度はあるのではないでしょうか。 実は、採用がうまくいかない最大の原因は「待ちの姿勢」にあります。求人広告...

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みの声が絶えません。2026年現在、300人未満の中小企業の求人倍率は約9倍に達しており、大手企業との採用格差はますます広がって...