ブログ

オンボーディングとは、新入社員の定着と早期戦力化を目的とした入社後の受け入れ設計です。中小企業向けに30日・60日・90日の3段階のタスク表テンプレートを掲載し、早期離職を防ぐ設計手順と1人人事でも回せる運用のコツを解説します。

応募フォームの必須項目は8項目以内・入力5分以内が目安。SHRMが2016年に報じたAppcast社の調査では設問50問以上は25問以下より完了率が約50%低下。離脱の5原因、スマホUI・確認画面の改善、職安法・個人情報保護法の注意点を中小企業向けに解説。

AIによる書類選考は直ちに違法ではありませんが、職業安定法や個人情報保護法など守るべき法律があります。採用AIスクリーニングの根拠法令一覧、指針で禁止される情報収集、差別リスク対策、導入前チェックリストまで実務目線で解説します。

転職エージェントとの面談で話すことを、聞かれる質問の一覧表とそのまま使える回答例つきで解説。面談当日の流れ、事前準備リスト、無理に話さなくてよいこと、紹介会社側の利益相反まで、有料職業紹介事業者のVia Nova編集部がまとめました。

応募単価（CPA）は求人広告費÷応募数で計算します。媒体が公開する入札単価の設定範囲と仮定応募率から試算した目安表、高くなる3つの構造要因、下げる7つの改善策、着手の優先順位、安くても失敗するケースまでVia Nova編集部が実務目線で解説します。

人事評価制度の作り方を中小企業向けに5ステップで解説。30人以下なら評価項目・評価基準・運用ルールの3要素で十分です。職種別の評価項目サンプル、運用でつまずくポイントの対策、賃金への接続の考え方まで、実務目線でまとめました。

採用サイトに載せるべきコンテンツを必須7・推奨5・差別化3の計15項目チェックリストで解説。優先順位のつけ方と作成順序、素材が集まらないときの社内ヒアリング術、AI検索時代の構成のコツまで中小企業の採用担当者向けにまとめました。

求人票を生成AIで作る手順を5ステップで解説。AIに書かせてよい項目・いけない項目の一覧表、そのまま使えるプロンプト例3パターン、2024年4月追加の労働条件明示3項目と個人情報の取扱いを含む法令チェック、人間レビューの手順までまとめました。

キャリアの棚卸しとは、経験・スキル・実績・価値観を書き出して強みを整理する自己分析です。転職前に1人でできる5ステップを記入例付きで解説し、5項目テンプレートや職務経歴書・面接への活かし方、求人票との読み比べ方、適性分析サービスとの使い分けも紹介します。

JobPosting構造化データの必須プロパティ・実装手順・警告の直し方を、自社サイトで求人ページのJobPosting構造化データを保守するVia Nova編集部が解説。自社求人を検索エンジンの求人枠に載せる3つの条件と更新時の運用ルールが分かります。