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「AIの勉強、したほうがいいのはわかっているけど、何から始めればいいのかわからない」——採用・人事担当者の方からも、こうした声をよく耳にします。 ChatGPTやClaudeを業務でなんとなく使ってはいるものの、「プロンプトエンジニアリング」や「AIエージ...

毎日の通勤時間、どう過ごしていますか？ スマホでSNSをスクロールする、ゲームをする、ぼんやり過ごす——多くの方がそんな風に「移動時間」として消費しているのではないでしょうか。 片道45分の通勤なら、往復90分。週5日で450分。月に約30時間、年間で36...

「やることリスト」は誰でも作っているのに、「やらないことリスト」を作っている人は驚くほど少ない——これは採用・人事の現場でも同じです。 求人票の更新、エージェント対応、面接調整、候補者フォロー、社内調整…。採用担当者のToDoリストは常にびっし...

朝、パソコンを開いて最初にやることは何ですか？ メールチェック、Slackの通知確認、タスク管理ツールの確認——多くの人事・採用担当者にとって、朝はルーティン作業に追われる時間かもしれません。 「気づいたら午前中が終わっていて、本来やるべき採用戦...

「ChatGPT？ 使ってみたけど、なんか微妙な回答しか返ってこないんだよね」——こんな声を、採用の現場でもよく耳にします。 AIツールが急速に普及する中、「周りはうまく使いこなしているのに、自分はいまいち活用できていない」と感じているビジネスパーソ...

「求人を出しても応募が来ない」「採用サイトに掲載しているのに問い合わせがゼロ」――そんな悩みを抱える中小企業の採用担当者は少なくありません。 実は、採用に苦戦している企業の多くが抱えている問題は、求人票そのものの書き方にあります。どんなに良...

「面接をしても、なんとなく合否を決めてしまっている」「入社後に思っていた人材と違った」――そんな経験をしたことはないでしょうか。 採用面接は、限られた時間の中で応募者の「将来のパフォーマンス」を予測する場です。しかし多くの中小企業では、「な...

求人を出しても応募が来ない。応募が来ても辞退される。その根本原因は「採用ブランディング」の不足にあるかもしれません。採用ブランディングとは、求職者に対して「この会社で働きたい」と思ってもらえるような企業イメージを戦略的に構築することです...

「大手企業に人材を取られてしまう」「うちみたいな中小企業には応募が来ない」。こうした悩みを抱える経営者は少なくありません。しかし、採用で中小企業が大手に勝てないというのは思い込みです。むしろ中小企業だからこそ打てる「差別化戦略」がありま...

前回の記事「中小企業の採用に必要なのは『営業力』だった」では、採用活動を営業活動として捉える考え方をご紹介しました。求人票は営業資料、面接は商談、内定はクロージング。この発想の転換だけで、中小企業の採用は大きく変わります。 しかし「考え方...