ブログ

初めて勤務した会社をやめた理由の上位は労働時間・人間関係・賃金・仕事内容です。厚労省調査では大卒の3年以内離職率33.8%、5〜29人規模の事業所では52.0%。定着から逆算する採用基準の4ステップと、求人票・構造化面接・入社後30日フォローまで解説します。

中小企業の生成AI導入は目的定義→業務選定→PoC→ルール整備→全社展開の5ステップが基本です。費用相場の目安、よくある失敗パターン5つ、1人情シスでも回る体制づくりまで、Via Nova編集部が実務目線でわかりやすく解説します。

採用KPIの設計は応募率・面接設定率・内定承諾率・採用単価・充足率の5指標で足ります。各指標の計算式と目標値の決め方、採用目標からの逆算手順、月次レポートの作り方、悪化時の改善打ち手までVia Nova編集部が実務目線で解説します。

転職準備は何から始めるべきか。結論はキャリアの棚卸しからです。棚卸しから退職準備までの7ステップを期間目安つきで解説し、在職中に効率よく進めるコツ、落とし穴、段階別チェックリストまで網羅。初めての転職でも迷わず進められる完全ガイドです。

社員が定着する会社の作り方を中小企業向けに解説。定着率の定義と計算式、離職防止7施策の一覧表、優先順位の付け方、1人人事で回す運用設計まで。帝国データバンクの人手不足倒産227件(2026年上半期)を踏まえた完全ガイドです。

採用サイトの作り方を中小企業向けに解説。必須7要素（仕事内容・募集要項・社員紹介・数字・メッセージ・選考フロー・FAQ）と制作手順6ステップ、外注・内製の判断基準、公開後の運用と求人媒体連携まで実務目線でまとめました。

採用業務で生成AIが使える業務・使えない業務を一覧表で整理。学情調査（人事担当者・有効回答295件）でキャリア採用業務での利用は28.7%。業務別マップ、導入前に決める3つのルール、法令と情報漏えいの注意点を中小企業向けに解説します。

採用支援サービスの選び方を3基準で解説。運用代行・RPO・人材紹介の違いを比較表で整理し、費用相場の目安、向き不向きの判断フロー、選定チェックリスト7項目、有料職業紹介の許可番号の確認方法まで中小企業向けにまとめました。

運用型求人広告とは、クリック課金と予算調整で応募単価を最適化する求人広告の方式です。掲載型との違いを比較表で整理し、費用の仕組み、掲載順位の決まり方、自社運用でつまずきやすい5つのポイントと対策、求人表示の法令上の最低ラインまで実務目線で解説します。

合同会社Via Novaは、2026年7月7日、コーポレートサイト（via-nova.jp）のトップページをリニューアルしました。今回のリニューアルでは、「採用と組織の課題を、言語化し、仕組みに変える。」というVia Novaの支援方針に合わせ、いま困っている課題からサ...